В организации Б, основном месте работы, делаете ему запись о приеме и увольнении. Запись о работе по совместительству производится только по просьбе работника, и поскольку об этой просьбе не упоминается, делать ее не будем. Потом он увольняется из обеих организаций, а на следующий день принимается в организацию А, как на основное место работы, о чем в ТК делается соответствующая запись, а в организацию Б по совместительству, о чем запись, опять же, может быть сделана только по его просьбе.

добрый день! :D
у меня такая ситуация-работник совместитель, на работе по совместительству ездил в командировку (4дня), как провести его отсутствие на основном месте работы, если отпуск без сохранения заработной платы (все 15 дней) он уже использовал?
помогитееееее,пожалуйста! кадрами занимаюсь недавно, что делать не знаю:dont know::cry:

Если отпуск без сохранения заработной платы уже использовал, то он может либо взять 4 дня ежегодного отпуска, либо возьмите с него обьяснительную о причине отсутствия и просто не табелируйте и не оплачивайте ему эти дни (ставьте в табеле "I" - прочие причины неявок).

а можно выдать приказ "увільнити без збереження зар плати на час відрядження"? и что будет основанием такого приказа?

Теоретически это возможно, но законодательно этот вопрос никак не урегулирован, а потому могут возникнуть вопросы - на каком основании вы его освободили от работы, если в трудовом законодательстве такого не предусмотрено :dont know:
Основанием для такого приказа может быть копия приказа о направлении его в командировку.

Мое личное мнение: этот вопрос должен по идее быть отражен в ст.119 или в ст.121 КЗоТ - ведь если работника можно освободить от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей, то почему нельзя освободить для выполнения служебных обязанностей на другом месте работы, если это необходимо?!

ПОМОГИТЕ!
Сотрудник работал у нас совместителем, но 8 часов, так как за основным местом работы 4 часа.
Теперь он будет работать за основным местом 8 часов... соответственно у нас нужно перевести его на 4 часа.
Вопрос "Как?": внести изменения в штатное расписание - как правильно сформулировать текст: в связи с производственной необходимостью... а дальше? И нужно ли это делать? Пусть будет одна шт.един., но "заполнена" на половину :)

Нужен ли приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день и что там за текст? Должен ли он написать заявление?

Вообщем - помогите кто чем может...

Вносить изменение в штатное необязательно: сегодня он работает 4 час, завтра - шесть или восемь, какой смысл штатное менять туда-сюда?
Пусть будет, как вы говорите, "одна шт.един., но "заполнена" на половину".

А вот это обязательно!
Сначала заявление:
Потом приказ:

"У зв’язку з особистими обставинами з 29 квітня 2015 року встановити Жуку Петру Петровичу, вантажнику, неповний робочий час з 9.00 до 13.00 при п’ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу."
Підстава: заява Жука П.П. від 29.04.2015р."
Спасибо за ответ! С фамилией очень угадали - жук редкосный :good:

В продолжении темы - продолжаю искать варианты выхода из сложившейся ситуации - может совместитель еще совмеЩать две должности за неосновным местом работы? (чтобы зп ему платить такую как и раньше была):?

Переводите на неполный рабочий день по его заявлению, с указанием длительности рабочего времени и графика работы.Есть вариант ничего не менять, но табелировать по факту, но мне так не нравится, я указываю конкретное время когда работник должен быть на работе и длительность рабочего времени.


На счет того, что должно быть в штатном, есть целая тема.
Я сторонник того, чтобы штатные единицы были целыми, т.е. у Вас ничего не меняется.
1 штатная единица, с неполным рабочим днем.
Совмещать может.