Личные дела ведутся на всех работников, те документы, которые Вы перечислили это и есть составляющие личного дела. Вы это все формируете в папки или файлы с описью - вот Вам и личное дело.

и еще вопросик: какие документы должны быть в личном деле ген.директора? он тоже должен под расписку ознакомиться с Правилами внутр.труд.распорядка, всеми внутр. Положеннями, Охраной труда и т.п.?

спасибо :)

Ув. начинающий коллега!;)
А тему Вы читали?:dont know: Все 31 страницу?:reverie:
Я вот еще раз прочитала :read:и нашла все ответы на все Ваши вопросы...:comp:
Что Вы на это скажете?:lol:

да, читала.

дело в том, что определенный контингент рабочих (маляры, уборщики, грузчики и т.п.) обычно заполняет тот же особовый листок более-менее без грамматических ошибок раза с третьего.
раньше (работала в 2х крупных предприятиях HRом, не кадровиком) особовые листки мы с ними заполняли. очень долго и нудно. сейчас начинаю разбираться с кадровой документацией. вот в этой же теме вычитала, что эти особовые листки необязательны для данной категории работников.
поэтому и спрашиваю в каком именно норм.акте и где это прописано.

одни на форуме пишут, что заводят особовые листки на всех, другие - что необязательно. а я как представлю, что опять надо сидеть над уборщицей и проверять каждую букву..:gk:

спрашиваю, потому что все вышеперечисленное утверждается через самого ген.директора. по крайней мере так было везде, где работала.
нужно ли ему еще и "ознакомиться" с этими документами, как другим работникам?

надеюсь все-таки кто-то поможет..
выплыло следующее: работает у нас пенсионерка, больше года уже. не могла найти ее трудовую. оказалось - трудовую она и не приносила потому, что оставила ее в ПФ, а там ее потеряли. :gk:
главбух говорит, что для пенсионера трудовая вообще не обязательна.. и что она всех пенсионеров так принимала.
может я уже не в теме.. но когда работала НRом (5 лет назад) пенсионеров мы принимали с таким же пакетом документов, как и остальных.
по крайней мере по поводу пенсионеров не нашла каких-то отдельных указаний.
тогда мы еще иногда воевали с ПФ, т.к. забирать трудовую они вообще не имеют права.
но может что-то поменялось?.:?

Пенсионер - такой же работник, как и остальные. И, соответственно, документы при приеме на работу предоставляет в полном объеме, трудовую предоставляет также.

спасибо, значит таки я права.. :th:

В рабочем процессе сотрудники пишут разные заявления (отпуск, перевод, совмещение и т.д.), так вот вопрос...когда сотрудник увольняется, то все его эти заявления нужно изымать из папок и подшивать в Личное дело? Или эти заявления изначально нужно было в личном деле хранить? :dont know:
Заранее благодарна)

Суміщення посад
 

Підкажіть, будь-ласка, чи необхідно заводити додаткову картку П-2 на працівника, який поряд зі свою основною роботою (картка П-2 заведена) виконує додаткову роботу у порядку суміщення?

Якщо це суміщення посад - не потрібно. Якщо сумісництво - обов'язково, це ще один трудовий договір.