Нет, не делать. В КЗоТе про доп. приказ нет намеков.

учите матчасть)))
 

добавлю:
КЗоТ, Стаття 49-2 . Порядок вивiльнення працiвникiв
Про наступне вивiльнення працiвникiв персонально попереджають не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Прасстите, а ведь говорилось что как раз 7-го числа истекает 2 месяца с даты предупреждения. Так что матчасть-то учили. а в календарь посмотреть забыли. ))))))
А по поводу приказа. Я бы не была столь категорична. Лишнюю бумажку напечатать ничего не стоит.
Хотя да. не будет ли казуса в таком случае - скажет работник вот предупредили 7-го, что сокращают 8-го и бегай потом по судам, доказывай, что не верблюд....:reverie:

Не пізніше - это не позже.
А раньше можно - и за три месяца, и за полгода можно предупредить.
А за два месяца и один день - тем более можно!
Так что проблемы я тут не вижу :dont know:
Кстати, а что именно написано в приказе? Что 07.04. он должен быть уволен, или что 07.04 его должность подлежит сокращению?
Процитируйте приказ, пожалуйста!

Точно! Все гениальное - просто :good::thumbs up:

Значит, так:
1) приказ от 14.01.2013 о реорганизации и последующем сокращении с 07.04.2013
2) приказ от 06.02.2013 о предупреждении о последующем увольнении
с 07.04.2013

Тца-тца-тца...поспорим?
Быть может, еще за пять лет предложите предупредить?
А в какой теме мы уже спорили на этот предмет?

Гамлет нервно курит )))
 

Так быть или не быть приказу о перенесении даты увольнения с выходного дня на следующий за ним рабочий?
С юр.точки зрения, как я и писала с самого начала, все же по умолчанию, без отдельного приказа 8-го числа выдать ТК и рассчитаться. КЗоТ есть КЗоТ, хотя и он .... ммм.... суров и временами загадочен ))))
5-го числа работник еще находится в штате... Я бы не стала 5-го все это затевать и прощаться, перестраховалась бы, "щоб по букві закону, без жодних відхилень".

Перечитал еще раз темку, и в голову пришла мысль: сколько корий сломано из за того, что кто-то забыл, как пользоваться календарем....

Чертовка, склоняюсь также к вашему мнению - 8-го все выдать.
Но. просто тут еще возникает вопрос: тогда нужно оплачивать и этот день - 8-ое число, т.к. он последний рабочий день получается.
и еще меня интересует, не проиграем ли мы в суде, если работник пойдет и будет спорить, что сокращение 7-го, а он уволен 8-го, то есть незаконно.