Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Коллективный договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=209)

колдоговор не обязателен, если работники или профсоюзы не инициируют его заключение.

подскажите плиз где написано что его можно не заключать? очень очень нужно. возник спор)

Цитата:

Сообщение от ksu77 (Сообщение 221992)

подскажите плиз где написано что его можно не заключать? очень очень нужно. возник спор)

Письмо Минюста от 05.04.2006 N 21-5-197:

Цитата:

Міністерство юстиції розглянуло лист щодо надання роз'яснення стосовно обов'язковості укладення колективного договору на підприємстві і, в межах компетенції, повідомляє.
...чинним законодавством та міжнародними нормами не передбачено положення щодо обов'язковості укладення колективного договору, а передбачається, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і
мають право юридичної особи.
Щодо відповідальності за відсутність колективного договору на підприємстві слід зазначити, що чинним законодавством такої
відповідальності не передбачено.

Но за уклонение от заключения колдоговора уже предусмотрена ответственность:

Цитата:

Закон України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ) передбачає відповідальність за ухилення від участі в переговорах;
за порушення і невиконання колективного договору, угоди; за ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів.

Одним словом, если работники настаивают на заключении колдоговора, то работодатель не вправе уклоняться от его заключения, а если никто не проявляет такой инициативы то его заключать необязательно.

Доброго дня! у насна роботі в колективному договорі вказано додаткові дні за ненормований робочий день за особливий характер праці та адміністрацію не влаштовувує додаток з цими днями, каже що кадровику, соціальним робцітникам і працівникам, завідувачам та заступникам і т.д. не положено ці дод. дні, бо вони не прцюють з ненормованим робочим днем. хоче внести свої корективи.( кол дговір складений між організацією і профспілкою) Управління праці погодило без зауважень. адміністрація нам може вносити корективи в кол договір. Підкажіть. Дякую

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 224309)

...адміністрація нам може вносити корективи в кол договір. Підкажіть

В односторонньому порядку - не може.
А взагалі я б вам порадив би взяти колдоговір і ознайомися з розділом "Сторони колективного договору, їх повноваження", там детально повинен бути прописаний порядок внесення змін. В типовому колдоговорі зазвичай зазначено:

Цитата:

...Протягом дії колективного договору жодна з сторін не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміну або припинення його положень

в колдоговорі зазначено що директор організації має додаткову відпустку за ненормований робочий день 7 кал.днів. Районна адміністрація каже, що директор сам собі підписати ці додаткові дні не має права - бо він приймається і звільняється і всі види відпусток та доплати може надати тільки голова адміністрації. Та коли в нас були перевірки, то ніяких претензій не було, бо все підписано і завірено згідно законодавства. Може внести зміни в колдоговір і директора забрати зі списку? порадьте, щось будь ласка. Дякую

Цитата:

Сообщение от Енн (Сообщение 224359)

...Районна адміністрація каже, що директор сам собі підписати ці додаткові дні не має права - бо він приймається і звільняється і всі види відпусток та доплати може надати тільки голова адміністрації

В соотвествтии со ст.9 Закона "Про колективні договори і угоди" они же его обязаны были зарегистрировать:

Цитата:

Галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку центральним органом виконавчої влади у сфері соціальної політики, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівня - місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.

Или зарегистрировать зарегистрировали, а прочитать - забыли?
А что касается директора, то Глава администрации с ним обязан заключать контракт, в котором должны быть прописаны все нюансы, касающиеся и отпусков, и доплат.

Коллективный договор

Здравствуйте, уважаемые коллеги! На нашем предприятии полным ходом идет разработка коллективного договора. В тексте есть ссылки на Штатное расписание и Правила Внутреннего распорядка. Нужно ли прикреплять их к колдоговору как приложения при регистрации или нет? Как и систему оплаты труда? Дело в том, что у нас на предприятии - "от выработки" и как впихнуть ее в коллективный договор я просто не понимаю:dont know:И является ли допустимой (с точки зрения закона фраза "Конкретні розміри посадовихокладів працівників Підприємства встановлюються у кожному випадку індивідуальноу відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваноїроботи i доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом."?

А бы Вам посоветовала изучить эту тему.
Много полезного в ней найдете.:yes::read:

Здравствуйте коллеги, подскажите пож-та, есть ли штраф за то, что на предприятии нет колдоговора? спасибо.