Уже в Вашей почте, в обеих)))
Просматриваю ссылки - очень похоже. Разница только в стандартизации: данное Шейнисом её прошло (в РФ).
А с критериями все очень просто: выводятся, когда исследуете группу "успешных" и группу "неуспешных" сотрудников... Там и "вилочку" можно сделать и пол-жизни на такое исследование потратить:redface:
Вы посмотрите в книге, где речь идет о подборе персонала: критерии совсем не обязательны.

Спасибо посмотрю,ОГРОМНОЕ ВАМ,ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБИЩЕ!!!!

Пользуйтесь на здоровье!
Попалась еще одна глава, всей книги нет. Смотрите почту.
Удачи!

PS. Обратите внимание на предложенные Мотей ссылки: в первой упоминается оценка эффективности КЛИЕНТАМИ. Быть может, для маленького коллектива это было бы еще и стимулом к работе?
А там на почте еще немного, сорри))

Господи так по настоящему помогаете еще и извиняетесь,СПАСИБО Вам огромное:yes::yes::yes::yes::yes::hi::hi::hi::hi:

Аттестация персонала на определение соответствия занимаемой должности
 

Уважаемые коллеги , предстоит провести аттестацию (в январе) персонала ,цель определение соответствия занимаемой должности ,все бы хорошо, в принципе план разработан ,тесты личностные тоже и др. Но не могу составить опросник для менеджеров по продаже ,логистов-менеджеров по закупке ,инженера-конструктора ,дело в том ,что я понимаю,что реально мне может помочь только нач. отдела ,но в том то и дело ,что эти должности вакантны уже 3 месяца ,ну не пойду же я спрашивать,что же спрашивать на аттестации у самих аттестуемых...Поэтому прошу помочь,пишите любые вопросы и предложения...а там обмозгую ,переработаю...

Но кому-то же эти работники подчиняются, перед кем-то отчитываются ?..
Вот у них (у этих кого-то) и спросите !

Отчитываются директору непосредственно ,так вот директор и поставил передо мной цель ПРОВЕСТИ АТТЕСТАЦИЮ,вот я и пытаюсь выйти из этого круга ,прошу у Вас ,ув. коллеги помощи:dont know:

Тогда давайте начнём с начала:
- для чего мы (нет, на этот раз именно - ВЫ :D) брали этих людей на работу ?
- что написано в их ДИ ?
- выполняют ли они требования ДИ ?

Вот Вам и перечень вопросов...

:good:
Вообще-то, вопросы для аттестации составляются на основе КС и всех прочих Правил и Норм, которые должен знать по долгу службы (по профилю работы) аттестуемый, а так же, Правила ТБ...
Инженер-конструктор должен знать ПОС, ППР..я не знаю, правда, какой именно у вас инженер-конструктор...поэтому - сложно ответить...
Не зная профиля предприятия, как можно ответить: какие вопросы составить для аттестации...