Мое мнение - НУЖНО отправить, основание указанное мною письмо Минсоцполитики

а Вы отправляете через Медок? каким образом скасовуючу отправить?

Да, через Медок.
В разделе 2 выбираете тип уведомления: початкове или скасовуюче.

а не получится ли так, что я отправлю скасовуюче, а сразу второе уведомление - получается початкове. и в нем (во втором) то будет стоять дата как бы задним числом...дата приказа 23.08, прием 28.08

Но Вы же не выбросите и первое (ошибочное) уведомление, и второе (отмена) и третье (верное).
Так что все объяснимо - Вы исправили обнаруженную ошибку, все подтверждающие документы сохраните

давайте посмотрим на все под другим углом: Вы приняли работника? Приняли. Налоговую уведомили о приеме? Уведомили. Человек работает? Работает.
Я бы оставил все, как есть, и ничего не переделывал бы. Всплывет ошибка - покаетесь (ах, как же это мы не заметили, где были наши глаза!). Наказание за это не предусмотрено.

да. но человек работает с другого числа. не с того, что я указала в уведомлении

Согласна - нету пока наказания за ошибку

Так что решать исправлять или нет - только Вам

Ну и что? Ошибка, опечатка... Главное, что не поздно сообщили, а раньше - за это наказание не предусмотрено

Тоже столкнулись с такой ситуацией. Издали приказ за день до вступления в должность нового директора, для подачи уведомления. Но как правильно такой приказ подписать? Обычно это "Директор Подпись ФИО" но за день до приема новый директор еще не имеет должности "Директор", а в нашем случае эта должность вообще занята последний день старым директором. вступление в должность все же принято чтобы подписывал новый директор, не старый, да и формулировка там "Я, ..., приступаю к выполнению обязанностей.." Казус получается:dont know: Подскажите пожалуйста, кто сталкивался?