:reverie::? А Вы хотите найти промахи КМУ в издании распоряжения? Хотите оспорить их ?:dont know:

Искать там промахи, можно, но оспорить абсолютно бесполезно!:D
Просто, поскольку распоряжения Кабмина нет и теоретически теперь быть уже не может (истекло три месяца), то может быть мы самостоятельно измением график работы на Новый год.
Просто поделившись со своим директором по персоналу, замеченной системой, получил задание ее обосновать почему так, а не иначе.
Сами может быть, перенесем рабочие дни в пределах января 2014 года. 11, 18, 25 .

Обоснование может быть самым невероятным, например - у тещи чиновника, который писал проект этого распоряжения, в один из этих дней был день рождения, вот вам и причина переноса рабочего дня :lol:

Навеяло:
В машине, рядом с водилой - майор. Сзади майора - полковник. Рядом с полковником - генерал. Водитель поворачивается к майору и шёпотом говорит:
- Выезжаем на правительственное шоссе.
Майор поворачивается к полковнику (по субординации он не имеет права обращаться прямо к генералу) и говорит те же слова, и тоже шёпотом.
Полковник шепчет их на ухо генералу. Генерал задумывается, чешет затылок и шёпотом спрашивает у полковника:
- А почему - шёпотом?
Полковник - у майора:
- Почему - шёпотом?
Майор - у водителя:
- Почему - шёпотом?
Водитель, показывая на шею:
- Вчера холодное пиво пил, сегодня горло болит!

Так что причины могут быть разные!

Итого, работники работают месяц, фактически без выходных.
Один день выходного не в счет.

КабМин рекомендует так переносить, чтобы у людей раз в 2 недели все-таки были полноценные выходные. Это мое мнение, НПА не покажу))

Иначе зачем переносы, 7 дней сидеть дома и месяц без выходных ходить на работу?

За Ваше мнение спасибо, Andry за юмор тоже, с этим принципом я тоже согласен, но у нас как? Проявил инициативу, значь ты и выполняешь... в данном случае ищешь или обоснование или отрицание.:D

Так говорите шепотом, авось прокатит :)

Зачем нам перемалывать то, что должно было состояться, но по каким-то причинам не состоялось?:dont know:
Если просто "а поговорить" - прошу в раздел "про поговорить"!

Вы же сами привели...:dont know:
Тогда - о чем вопрос?:?
Можете. У Вас два варианта:
1. Ст.32 КЗоТУ
2. По заявлениям работников.
Второй лучше, т.к. для первого необходимо условие:
А какие такие изменения?:dont know: Просто погулять получше?:be: Я не думаю, что это подпадает под норму ст.32 КЗоТУ.

Бедные ваши сотрудники. :reverie:
:dont know: Так, если вы не можете найти принцип, которым руководствуется КМУ при написании распоряжения, то хотя бы возьмите за основу проект "Про перенесення робочих днів у 2014 році" , который не приняли. :pardon:

Продолжу размышления....

Рабочие дни переносят, "з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73)".

19 января - Крещение, соответственно
18 января - Крещенский Сочельник

Не так часто эти дни выпадают на выходные, а Вы еще планируете праздник сделать рабочим днем:dont know:

Всем спасибо за ответы, за советы, Моте отдельно за критику;)!
Но когда в начале года не будет работы, то придется оформлять простои, а это 2/3 тарифное ставки без 20% премии, ночных, вечерних , т.е. прямое падение дохода после Новогодних праздников, не думаю, что пролетариату такое понравится.
Ну, а с 19 января тоже согласен праздник, хоть в государственном календаре и не красный день.