Значит, по договорам ГПХ никаких органичений?

Ограничений никаких. Кроме одного - договор ГПХ не должен носить признаки трудового. ;)

Доброе утро, можно ли с продавцами сотрудничать на основе договора ЦПХ или же обязательно оформлять на работу. Такой вопрос возник в связи с тем, что если все продавцы по ЦПХ, то нет необходимости вести табель, считать отпуска-больничные и т.п.

Юля, читайте предыдущий пост, там ясно написано, что этого делать нельзя:
По договору ЦПХ продавец действует на свой страх и риск, на него не распространяется правила трудового распорядка, ни вообще какие-либо ваши правила и инструкции, он может приходить на работу когда вздумается, а может и вовсе не ходить... и если, не дай бог, случится недостача, то вы с него и не взыщете ничего, поскольку не состоите с ним в трудовых отношениях... По договору ЦПХ вы можете только отдать какую-то определенную партию товара чужому продавцу, который у вас не работает, на реализацию, после реализации выплатить ему деньги и на этом договор считается выполненным, и для реализации новой партии заключать новый договор....Вам надо такое счастье?

Относительно этого был случай. В магазине отдел подруги, где работает продавец. Продавец вышла в туалет, возвращается, а у нее украли из кассы 7000 грн. Вызвали милицию. Виновного не нашли. И милиция сказала, что макс., что можно было удержать с этого продавца - это минималка. То от недостачи получается ни наличие трудового договора, ни договора о полной матер. ответственности не уберегает (если конечно же вина не доказана, что сложно сделать)...

Да нет, не совсем правильно милиция сказала!
Скорее всего, милиция просто не хотела возбуждать дело по факту кражи - вот и заявила, что мол, все равно виноватых не найти, а с продавца больше месячной зарплаты не взыщешь, та что уж теперь возиться-то...
А между тем, продавец, не закрывший кассу, полностью виноват в пропаже денег (по аналогии с кассиром, забывшим сумку с месячной зарплатой сотрудников, в общественном транспорте).
Продавец вышла в туалет и не за крыла кассу - именно это стало причиной пропажи и нанесения прямого действительного ущерба работодателю (если, конечно, касса не была взломана, в чем я лично сомневаюсь).
Следовательно, продавец нарушила свои трудовые обязанности (наверняка ведь инструкцией предусмотрено закрывать кассу!), очевидна причинно-следственная связь между нарушением, допущенным продавцом, не закрывшим кассу, и нанесенным ущербом, что является доказательством вины продавца в причинении ущерба.
Если продавец работал не по договору ЦПХ и с продавцом был заключен договор о полной материальной ответственности то в таких обстоятельствах в соответствии с о ст.135 КЗоТ продавец вполне мог бы быть привлечен к полной материальной ответственности, а не частичной в пределах месячного заработка, как это предусмотрено ст.132 КЗоТ.

P.S. Если бы в подобных случаях привлечение продавцов к матвответственности ограничивалось бы месячным окладом, то было бы прост о очень много желающих поработать бы кассирами и продавцами на таких замечательных условиях :)

Цивільно-правова угода
 

Доброго дня.
Підкажіть, будь-ласка, як правильно робити:
Сфера діяльності - будівництво.
Всі люди працюють по цивільно - правовій угоді.
Чи потрібно для них проводити вступні інструктажі, видавати наряд-допуск, коли виконують роботи підвищеної небезпеки, роботи на висоті ?
Буду вдячна за відповідь.

потрібно робити все, що вказано "по цивільно - правовій угоді".
якщо інструктажі, наряди і т.д. описані - значить потрібно.

Доброе утро, я так и не поняла надо ли работникам по договорам ГПХ проходить инструктажи по ОТ и ТБ http://hrliga.com/index.php?module=n...p=view&id=1630

от і я теж не можу зрозуміти, потрібно чи ні ?