Я так и думала, но решила уточнить. Спасибо большое.

:reverie:
Как у нас только предприятие ни называлось за 67 лет...

Страдали только ТК и кадровики, вписывая названия в эти самые ТК, но отнюдь, не дата приема работника....

Добрый день! Поделитесь опытом, как у вас на предприятиях: кадровик рассчитывает количество дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении (или наоборот - возмещению), или кадровик указывает за какой период необходимо выплатить (удержать) денежные средства.

Я всегда указываю кол-во дней неиспользованного отпуска(ов)...

Он делает и то и другое.

В приказе: выплатить компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска за период работы с ... и по ... .

Возможна ли компенсация отпуска, если из 56 дней использованы только 16. Каким законом можно оперировать перед руководством.

какова причина для компенсации?

Насколько я поняла, работник не увольняется. Если продолжительность отпуска 56 дней за рабочий год, то после использования 24 к/д отпуска за остальные дни отпуска можно выплатить денежную компенсацию. (абзац 4 ст. 24 ЗУ "Об отпусках").

В сфере образования в течении года нет возможности отгулять остальные дни (40 дней), поэтому хотелось бы получить компенсация.

тогда только так, как сказала Ирэна.