Прогул, какие документы нужны от работника
 

Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста в ситуации, когда человек прогулял рабочий день, что нужно кроме обьяснительной записки от работника и какие есть меры наказания?:dont know:. Вобщем весь алгоритм.
И если кому не жалко поделитесь файликом с примерами правильного оформления документов.

Поиском воспользоваться не пробовали? По запросу "прогул" много чего нарыть можно.

Вот тут, например, почитайте
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978

Мне просто срочно надо...

А Вы ссылку, которую давала Julie, смотреть не пробовали? Там даже ОЧЕНЬ срочно можно найти необходимую для Вас информацию.;)

Чи вважається прогулом?..
 

Доброго дня, шановні форумчани. Хотілося б порадитись із Вами з наступного питання: маємо працівницю, яка вийшла у відпустку по вагітності та пологах по закінченню цієї відпустки на роботу вона не з'явилась, заяву про відпустку по догляду за дитиною до трьох років не писала, наказ не підписувала, свідоцтво про народження дитини не приносила. На підприємстві, однак не ведеться облік та реєстрація заяв від працівників. Повідомлення про те, чому вона не з'являлась на роботі було надіслане аж у вересні (помилка та неуважність кадровика). Зараз вона з'явилась на підприємстві із вимогою надати довідку про доходи та наказ про ту відпустку для отримання соціальної допомоги. На її місце був прийнятий працівник тимчасово. У випадку відмови нами - планує звернутись в суд - крім іншого,аби ми оплатили їй час з квітня до тепер ,коли вона не була на роботі - мовляв прогулу не було, " Я думала, що я у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років". Скажіть чи маємо ми право наполягати на позиції прогулу, якщо однак її повідомлено про це не було до вересня місяця,якщо діло дійде до суду, в чому я майже переконана.

В таком случае не понятны ее требования

На каком основании если нет приказа об отпуске по уходу за ребенком?

Позиция судьи будет на стороне мамочки. Вам выйдет это дороже

У Вас, на мой взгляд, слишком много всего накручено. С одной стороны отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию. Каким образом оформляется "желание" КЗоТУ не сообщает :dont know:. Наличием доказательств в любом случае однозначно есть документ. Это Ваш +... Заявления нет - значит о Ваших желаниях мы ничего знать не можем. То, о чем думает мамочка, мы тоже знать не можем:dont know:

Но есть у Вас и минус. У Вас есть работник по СТД, принятый на время отсутствия декретчицы. Таким образом, Вы косвенно подтверждаете, что о намерении женщины уйти в отпуск по уходу до 3 лет, Вы знали.

Хотя, тут тоже можно сыграть в Вашу пользу. Многое зависит от того, когда принят работник по СТД и с какой формулировкой в приказе.

Что считать прогулом, а что - не считать - это прерогатива собственника, и никого более!
А что даст то, что Вы все это объявите прогулом?
Уволить-то ее не сможете....

Ми не плануємо її звільняти, більше того не плануємо не видавати наказ і не давати довідку. Вона тепер напише заяву - матиме документальне підтвердження того, що проміжок часу після непрацездатності по вагітності (надалі НВ) залишився не задокументованим - я незнаю яким чином це може зіграти проти нас ( у мене тепер "у страха глаза велики" - чи не має вона підстав, аби вимагати оплатити час її прогулу). Я мала на меті отримати від неї письмові пояснення , чому вона не була на роботі весь цей час і тоді видати наказ і т.д. Але вона однозначно не напише пояснення - хочу знати,чим можна аргументувати і довести, що саме вона мала б ініціювати ту заяву. Мала розмову з її юристом - він наполегливо тисне на момент прийому іншого працівника на те місце.

korelija, какой был перерыв между окончанием отпуска по беременности и родам и моментом ее обращения к вам за копией приказа? :)
Поднимите приказ о приеме на работу временного сотрудника - на основании чего он был оформлен, что там указано
Без вашей информации советы будут лишь абстракцией :)