Добрый день.

А по какому режиму работы Вы считаете норму? 5-ти или 6-ти дневка?
Если 5-тидневка то норма будет - июнь 39 часов + июль 176 часов = 215 часов.
Если 6-тидневка то норма будет - июнь 44 часов + июль 174 часов = 218 часов.

А 11 часов отработанных в праздничный день оплачены в двойном или тройном размере?
Если в двойном, то Вы не можете снимать их при расчете переработки, см. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

У нас пятидневка. Значит с нормой всё впорядке. :)
А вот с выходным....11 часов оплачены в двойном, потому что праздничный припал по графику.
Я поняла, то что по графику я не должна снимать. Если бы было бы "залучення до роб. у вых. или святковый" ( согласно 71 ст. КЗпП) и оплачено сразу, тогда надо было бы снимать.

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, за скільки часу до початку нового облікового періоду необхідно складати графіки змінності. та за скільки з ними потрібно ознайомлювати працівників?

та ким Затверджуються графіки? Директором?

Якщо це новий графік, тобто, зміна істотних умов праці - то ознаймлення працівників відбувається за два місяці до початку облікового періоду. Якщо це продовження "скользящего" графіка - то просто до початку цього періода. Наприклад, наприкінці грудня, якщо обліковий період - календарний рік, і графіки складено на наступний рік,починаючи з січня.

Складаються і погоджуються графіки відповідальною особою або керівником підрозділу. Затверджуються наказом директора.

Доброго дня. Ще питання виникло. При підсумованому обліку робочого часу, часи роботи у святкові дні ( якща день роботи передбачений графіком) оплачуються в одинарному розмірі понад оклад під час виплати з/п за відпрпацьований місяць, не в кінці ж облікового періоду, за який складено графік?

Добрый день!
Правильно:good:, в конце периода оплачиваются только переработки.

Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли быть такая двойная ситуация и как, к примеру оплачивать часы работы.
Водители легковых автомобилей - у них ненормированый роб.день и по Кол.договору установлена надбавка и 7 дней к отпуску.
При этом, установлен суммированый учёт робочего времени, и график скользящий 7 дней роб. 7 дней вых.
В связи катострофической нехваткой водителей и отсутствия подменных работников, человека (за його згодою :)) переводят на другую смену.

Вопрос:
1. Могут ли быть дві підстави: суммированый учет роб. времени и доплата за ненормированый день?
2. Как оплачиваеться зарплата в месяце работнику, если его на несколько дней перебрасывали на другую смену?
3. И будут ли считаться эти часы сверхурочными в конце учетного периода? (уч. период год)

Добрый день!
Нет, не может быть 2-х оснований.:nea:
Вы путаете мягкое и сладкое с круглым и полированным.:lol:
При суммированном учете есть график с указанием четкого количества часов работы и компенсируются часы переработки сверх нормы времени.
При ненормированном рабочем дне работа сверх нормы не является переработкой и в качестве компенсации за такую работу работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.

Все зависит от формы оплаты труда если у них оклад то в размере месячного оклада, если часовая тарифная, то соответственно час.тариф*факт.отраб.час.:dont know:

При суммированном учете обязательно.:bravo:

добрый день!
Подскажите, пожалуйста, с чего начать пояски разьяснения. В колдоговоре прописан "підсумований облік робочого часу", сотрудница, которая является матерью-одиночкой, хочет работать исключительно с 8 до 17 в пятидневку.
Имеет ли она право работать только по такому графику, если предприятие работает посменно с 7:00 до 22:00, с разбивкой на утренние и вечерние смены.

А кроме "підсумованого обліку", что еще написано в колдоговоре? Графики работы прописаны?
Не совсем понятно, как эта сотрудница работала до сих пор? С чего всё началось?
Вот это - так и написано в колдоговоре или есть нюансы? просто если да, и она с колдогвоором ознакомлена, то вообще непонятно, с чего вдруг подобные требования... И я так понимаю, что в любом случае навстречу пожеланиям работницы администрация идти не хочет?