Ув. Мотя, на нашем предприятии есть вакантная должность, обязанности по которой выполняют два работника (оформленные каждый на своей должности). Хотелось бы, чтобы это было оформлено документально, и, соответственно, оплачивалось, согласно законодательства. Думала на каждого работника сделать отдельный приказ о совмещении должностей с доплатой согласно кол.договора по 50%. Возможно ли это, не противоречит ли законодательству? Заранее благодарна за помощь!
P.S. очень рада что нашла такой замечательный сайт, с не менее замечательным форумом:thumbs up:!!!

Так...ждем же..формулировку приказа от ув. Inka - посты Inka всегда грамотные и взвешенные:good:, спец своего дела:thumbs up: - поэтому и ждем.
Еще до конца не разобралась, чтобы ответить категорично: да или нет.:redface:

Мы тоже рады Вас видеть!
Так что- вливайтесь!
Будем общаться, спорить, рассуждать и...дружить!:thumbs up:;)

:reverie:А в приказе, примерно так будет?:

Просто, я до сих пор ищу и не могу найти в НПА, в которых бы говорилось о совмещении половины должности....везде говорится о совмещении должности....
:dont know::reverie::gk:

Мы везде пишем следующее: если НПА не предусмотрен порядок в каком-то действии, то нет возможности его применить....
А здесь получается, что можно...
Поэтому я не согласна, что можно...Если можно - прошу привести порядок вот такого совмещения половины должности....

Мона. Как-то так: "Разрешить такому-то с __.__.____ г. совмещать должность такую-то с доплатой __% от оклада по этой должности согласно штатному расписанию ежемесячно."
Они и будут совмещать одну целую должность. Но только распределят обязанности на двоих.

Спасибо, Inka!
Но речь-то идет о совмещении половины должности ( словосочетание какое-то странное:reverie:...ну, да не я это придумала), а не о должности...
Да, в сумме получается один, понятно...:lol:
Но как в приказе-то отразить, что не должность? А только ее половину?

Формулировку приказа думала примерно такую:
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Установить Иванову И.И. совмещение должностей "печника" и "истопника" с __.
2. Установить Иванову И.И. доплату за совмещение должностей в размере 50% от должностного оклада "истопника".

и такой же приказ на второго сотрудника Петрова П.П.

:dont know::reverie:
Т.е., Иванов будет совмещать, помимо своей, еще две должности? Печника и истопника?
Да, и еще..коль Вы приказываете и основание: заява Иванова - отсутствует, то Вы предупредили за два месяца этого Иванова? Ст.32 КЗоТУ?

И, все же, я бы хотела видеть НПА по вопросу вот такого деления.
Коль его нет, то тут можно спорить до Второго Пришествия: можно так делать или нельзя.
Ни у одной из сторон нет аргументов.

Если дело окажется в суде, то нЕчем будет доказывать свою правоту.
Я только что из суда - если доказать нечем, то дело глухо, как в танке. Хотя есть и бумажки и писульки и подписи и печати! НО! Нет основы на НПА и все бумажки-писульки-печати летят к чертям! Суд бубнит одно: дайте докази, дайте ссылки на действующие НПА, что именно ТАК можно вести расчет! И суд не принимает типа: если не запрещено, то разрешено. Они хотят: покажите то, что разрешено!

Вот и хочу видеть: дате мне то, где посмотреть, что можно так делать!

То, что в сумме один и что лимит в 100% не превышен, будет видно из размера доплаты.

Я, в данном случае, спрашиваю не за лимит...а порядок вот такого разделения совмещения.
Простите, но еще раз говорю: суды будут требовать ссылки на НПА, чтобы какая-то из сторон смогла доказать свою правоту.


Стаття 60. Обов'язки доказування і подання доказів
1. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які
вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім
випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.
2. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть
участь у справі.
3. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для
ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які
беруть участь у справі, виникає спір.
4. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Мотя, Иванов будет совмещать свою должность "печника" и должностью "истопника". и получать за это доплату в розмере 50% от оклада должности истопника. А Петров будет совмещать свою должность "уборщика" тоже с должностью "истопника". А вот по поводу обоснованности такого решения и хотела с вами проконсультироваться.
P.S. Спасибо огромное за Вашу отзывчивость и желание помочь!!!

Тогда, в приказе надо писать так:
Иванову, печнику, совмещать должность истопника....;)
Я не могу дать Вам такую консультацию в силу того, что НПА не предусматривает такой порядок деления..по, крайней мере, я такого до сих пор не нашла...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif