А какой смысл его вносить? раньше, чем через полгода работы, отпуск ему не положен (за исключением отдельных категорий, но не о них речь), после полугода тоже не факт, что он захочет в отпуск пойти - он ведь может в этом году отпуск и совсем не брать...

А если Вы каждый день будете принимать по сотруднику, то каждый день будете составлять график отпусков?:reverie:

Подскажите пожалуйста, если сотрудник за год не взял отпуска обязательного (14 дней) мы его включаем в график отпусков? Знаю, что это неправильно, но к сожалению такие ситуации имеют место быть..

1. Откуда взялась цифра 14?!
Минимальная продолжительность отпуска - 24 дня....

2. В графике отпусков продолжительность отпуска указывать необязательно, достаточно указать только месяц предоставления отпуска
Читайте: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106

если сотрудник берет за год отпуск несколько раз, но 1, 2, 7 дней, но 14 не берет...цифра 14 - это обязательный период отпуска, который неразрывно берет сотрудник,верно? именно этот отпуск мы указываем в графике..или я чего-то не понимаю..?

И вы, составляя график отпусков на будущий год, уже имеете заявления от сотрудников с просьбой поделить отпуск?!
Не делайте так - шито белыми нитками и видно за версту....

И снова здравствуйте! Прощу прощения, но у меня есть еще вопрос..точнее вопросы..ситуация следующая..на предприятии НИКОГДА не составлялся график, работаем с 2008..сейчас хочется привести в порядок документы, подскажите если например сотрудник не брал отпуск например в 2009 году на 14 дней, а только делил там по дням (5,3 и тд.) как поступить в такой ситуации внести его и не заполнять месяц или внести любой отпуск хоть допустим и 5 дней..числа в графике не указываем только месяц..Спасибо!

Вы готовите график отпусков на 2013 год?

нет...за прошлые года..2008,2009 и тд..

А зачем восстанавливать за прошлые года, у вас должен быть на хранении до 31.12.13 график отпусков за 2012 год. За 2013 год создайте, если его не делали. Чтобы разобраться какие у вас висят долги по отпускам за предыдущие периоды, составьте учет отпусков в виде таблицы по каждому сотруднику.