Доброго дня!
Прочитавши цю тему повністю, зрозуміла, (а вірніше, ще раз переконалась), що більше 15 днів відпустки без збереження заробітньої плати (у разі, якщо він не пенсіонер, чорнобилець і т.п., що дає йому право на додаткові дні без збереження з/п) дати НЕ МОЖНА, навіть якщо він,працівник, сам цього хоче. З чим не згідна, але, на жаль ми не можемо впливати на закони.
На нашому підприємстві така ситуація, що маємо декілька окремих обєктів з середьою кількістю працівників від 20 до 40. Періодично на кожному з обєктів проводиться реконструкція, вони зовсім не діють по 3,4,5 місяців і людям робити немає що. Простоєм (оплачувати 2/3 окладу) це оформляти категорчно не маємо змоги. Тому по можливості в цей час переводимо працівників на інші обєкти на час відпусток, лікарняних основних працівників. Також надаємо всі можливі дні щорічних відпусток, 15 к.д. без збереження. Люди все розуміють, самі пишуть заяви, навіть приносять по можливості лікарняні. Тобто все добровільно і закон не порушується. Працівника самі готові посприяти нам, щоб вийти з ситуації.
Отож, прочитавши всі вищенаписані поради придумала ще такий варіант-звільняти людей і приймати наступним днем з правом знову надати 15 днів відпустки б/з.
Також, зацікавила порада, яка тут проскакувала декілька разів про табелювання прогулами, але ні доган ні інших стягнень не застосовувати. Як це? Невже можна це можна отак безнаказано пропустити?

Наперед дякую. Всім гарного дня! :)

Понимаете, в чем дело-то:Законодателя не интересуют ваши проблемы:
Прекрасно:good:! Забирая тем самым стаж, необходимый работнику для предоставления ежегодного основного отпуска! И всего остального, чего лишается работник, в отличие от тех, кто проработал на предприятии не один год...
Отличная "забота" о людях, ничего не скажешь!
:smml2:это кто так посоветовал?

Спасибо! И Вам - тоже!:bow:

А яким чином я стаж забираю? Сьогодні звільнила-завтра прийняла.
Відпустку вони і так ВСЮ вибирають, тому і питання - куди їх далі подіти. І в найближчі півроку вони і так в відпустку очевидно не підуть. А що таке "все остальное, чего лишается работник..." не зовсім розумію...

Сначала отвечу о прогулах...я и сейчас придерживаюсь точки зрения, которую уже однажды говорила:
Вот с этого завтра - и начинается у работника отсчет его рабочего года, который дает право на ежегодный отпуск. Вы этого не знали? Или Вы засчитываете всем работникам в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск то время, когда они работали на предыдущих работах?
Я такое слышу в первый раз, простите...
ст.9 ЗУ "Об отпусках". Почитайте.
Остальное - все, что угодно: и путевки раз в два года и прописанное что-точегоянезнаю в КД то, что касается работников, которые работают на предприятии какое-то время...

Пояснюю ще раз-відпустку перед звільненням вони і так всю вибирають. І наступні пів року вони точно все одно б відпустку не ходили... Ось.
А путівок і все інше "то чоговинезнаєте" в нас немає. Є інші непогані бонуси (чому працівники і дорожать роботою і розуміють тимчасові незручності), які незалежать від стажу.

Не убедили.

Сказать Вам еще один момент? При проверках будет очень сильно подозрительно: сегодня уволили 30 человек, завтра их тут же приняли и моментально отправили в отпуск без сохранения....
При желании, соответствующие органы покопаются и увидят оччч интересные моментики...вы этого не боитесь?

Для того і висловилась тут, щоб зрозуміти чим це "чревато"...

Чем чревато - сказать не могу, т.к. в будущее заглядывать не умею, да и...желания никогда не было..
Я предпочитаю стараться делать так, чтобы потом не думать: я сделаю вот так неправильно, но типа правильно...Не люблю бояться и ожидать каких-то неизвестных исходов событий....Коль Вы спросили, значит, сами понимаете, что это все шухеры-махеры....:dont know:

А мне еще вот что интересно. Ст.19 ЗУ "Об отпусках":
Т.е. мы предоставляем этот отпуск 1 раз в календарный год. Если работница пришла к нам посреди года и работала в этом же году ранее на другом предприятии, такой отпуск на нашем предприятии ей не положен, т.к. на предыдущем месте работы ей его должны были предоставить или выплатить компенсацию при увольнении. Верно?
Ст.26 ЗУ "Об отпусках":
Период предоставления тот же - год. На предприятии roxa-roxa работникам уже предоставили 15 дней без сохранения заработной платы в этом году. Имеют ли работники право (даже в случае увольнения и последующего принятия) получить еще столько же в том же году? :reverie:

Ну, это у roxa-roxa так получается, что она знает об этом...
А когда к вам приходят из других организаций устраиваться на работу? Вы что? Требуете у них справку с того предприятия о том, что он уже отгулял там свои 15 дней?
Нет, ничего подобного не происходит.
И законодатель нам не указывает этот момент. Поэтому - как хотим, так и крутим, получается...:dont know:
Я считаю, что нам хотели написать типа: на рик... работы на данном предприятии. Я не могу знать - что происходило на предыдущем, верно?