Здравствуйте, подскажите, как быть в такой ситуации.
Сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли др. сотрудника.
Через время она решила досрочно выйти из декрета, но на другую должность.
Вопрос №1: Будет ли правильным такой вариант ее заявления : "Прошу Вашего разрешения досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет с 00.00.00 на должность "х" на полный рабочий день". Должность "х" - это другая должность, не та, с которой она уходила в декрет.
Вопрос № 2: Что делать с сотрудником, который принят на декретное место? В заявлении он писал: прошу принять... на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой.... И в приказе стоит отметка "на період відсутності основного працівника". Осн. работник выходит, но на другую должность, и эта автоматически становится не декретной? Нужно ли писать новое заявление и издавать новый приказ?

Нет. Это неправильно.
1. Сотрудница пишет заявление о своем выходе из отпуска. И выходит на свою должность.
2. Пишет заявление с просьбой перевести ее на другую должность.
3. Гена решает сам ход событий о переводе - от него все зависит - согласен он на перевод или нет...
КЗоТУ:
Я не знаю такого понятия, как "декретная" должность.
Должность есть в ШР или ее нет там. Должность вакантна или нет. Это я понимаю. Остального, простите, нет.
Если Ваша сотрудница переведется на другую должность, то ее должность станет вакантной....и на ней станется сотрудник, который работал по СТД.

Подскажите, пожалуйста.
 

Дорогие форумчане. :read:Подскажите мне, пожалуйста, правильный выход из ситуации.
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро она выходит. На ее месте работает молодой человек, которого мы бы не хотели увольнять. Как правильно сделать:
1. Уволить его с занимаемой должности, а затем принять на такую же должность с такой же з.пл. (заранее введя ее в ШР). Но в таком случае странно будет смотреться запись в тр. книжке. Уволить с занимаемой должности ХХХ . Принять на должность ХХХ.
2. Или сделать приказ на перевод сотрудника на такую же должность. В таком случае запись о переводе с должности на подобную должность делать надо????
Или все же, считать, что если сотрудник вышел на работу после окончания срокового труд. договора и труд. отношения продолжаются, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ)? И остается просто ввести еще одну такую же должность в ШР?
Надеюсь, что в откликнитесь и дадите правильный совет.

Вариантов два:
1. Вы можете добавить единицу в ШР и предложить временному работнику стать постоянным, если он согласится, пишет заявление с просьбой перевести его на должность такую-то бессрочно. Вы делаете приказ, он - подписывает. Мое мнение - запись в трудовой делать не нужно, т.к. она ничем не будет отличаться от предыдущей, ведь бессрочность договора в трудовой не отражается.
2. Можете дождаться выхода основной работницы, не увольнять временного, он становится автоматически постоянным. Добавляете должность в ШР, в трудовой ничего не нужно писать.
Первый вариант с приказом предпочтительнее, если этот сотрудник подписывает какие-либо документы и вы в госорганы передаете копию приказа о приеме (иначе будут возникать сомнения, что срок договора у данного работника истек).

неполный рабочий день
 

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если родившая мама после больничного сразу написала заявление на ежегодный отпуск на 3 месяца и по его истечению сразу хочет выходит на работу на неполный рабочий день с работой дома, надо ли ей оформлять отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет)? А выплату по ребенку от государтсва она хочет оставить, поэтому и неполный рабочий день.
Прошу прощения, если тема обсуждалась ранее, тогда пришлите ссылку. Спасибо большое!

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9129

Вопрос, а почему такой большой ежегодный отпуск -3 месяца?

У сотрудницы сохранился отпуск 2 месяца из предыдущих периодов и такде она написала полный отпуск за текущий рабочий год.

Огромное спасибо за ответ! Извините, если я не поняла, но сотрудница должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком? Такого заявления она не писала. После ежегодного сразу хочет выходить на неполный рабочий день. Спасибо!

Понятно. Конечно, она должна написать заявление.
Пусть пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также укажет свое желание продолжать работать на условиях неполного рабочего времени в период данного отпуска. Посмотрите статью по ссылке, там все написано, а также приведен пример приказа.

ст.18 ЗУ "Об отпусках"

Спасибо! Подскажите, пожалуйста, а как в табеле проставлять? Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работает?

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1454