Треба подати звіт про прийнятих з того часу, коли Ви виявили, що його не подали. В такому випадку штраф накладають мінімальний.

да уж......
 

"....Починаючи з 01 січня 2013 року інформування служби зайнятості про прийнятих прицівників за формою № 5-ПН не визначено....." пишет один из известных кадровых журналов..... ссылаясь на ЗУ "О занятости":pardon:

В ЦЗ нам ответили, что пока никаких разъяснения по этому поводу нет, поэтому подавать как и раньше. Как что то станет известно, то они сразу всех уведомят.

Это слышали, знаем, но подаем 5-ПН, как и раньше.:dont know:

Слухи не подвесишь за ухи :)
Пока не отменят соответствующим законодательным актом - нужно подавать.

Поискала в теме - не нашла ответ.
На внутренних совместителей нужно подавать отчет?
Вот есть у нас продавец Иванова на основном месте (отчет на нее подан), мы принимаем ее же на 4 часа в день по совместительству и опять же продавцом. Нужно ли на нее подавать еще один отчет?

Общались мы с ЦЗ по поводу подачи отчета 5-ПН на внутреннего совместителя. ЦЗ отвечает не нужно и ссылается на инструкцию "Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення".
Но в инструкции указано, что подавать на совместителей нужно: "1.4. До форми включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом)."

И сейчас ЦЗ отказывается регистрировать эти отчеты у себя, хотя нам отметку поставил.

P.S. Неужели никто не сталкивался?

Вы сами ответили на свой вопрос.

В том-то и дело, что не ответила. Т.к. я считаю, что стоит подавать на внутренних совместителей отчет 5-ПН, а ЦЗ настаивает, что не нужно. Регистрировать нормально не хочет, нам пометку поставил, себе в журнал не занес.

Пусть приводит доказательства :dont know:
Это главное.
А это уже их проблемы.