По поводу своего вопроса о форме приказа, я все поняла, благодарю за ответы... я подумала, что Ваши смайлы относятся ко второму моему вопросу относительно Типового приказа № П-5, который вроде как отменили, а что ввели вместо него я не нашла... может Вы знаете? Поэтому меня Ваши смайлы и смутили:)

Не нашли, потому что нет новой формы для этих приказов.
Поэтому делаем в произвольной форме.
Так понятнее?

P.S. еле удержалась, чтобы опять смайлик не вставить.

А использование старой формы, будет нарушением?

P.S. Ничего не имею против смайлов))

Думаю, нет. Уберите только оттуда надпись "типова форма".

а если мы на предприятии приказом установили неполный рабочий день для всех "...з 09 год. 00 хв. по 13 год. 00 хв. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу", а 2-3 сотрудника просят временно, на недельку, выйти на полный день 8 часов? Например, появился некоторый объем работы. Это ведь не считается сверхурочным?

Или я обшиблась?:dont know: Выскажитесь, плиз!

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61)...

то есть, раз мы установили в приказе 9-13 часов, то работа до 18-00 считается сверхурочной, а если мы сформулировали приказ так: "У зв’язку з виробничою необхідністю тимчасово дозволити вихід на роботу на повний робочий день", можно это считать временным снятием установленного неполного рабочего дня для них? Как Высчитаете? Тогда и сверхурочных, по логике, не должно быть...

Работник переведен на 0,5 ставки. Сколько часов должна составлять его рабочая неделя, если предприятие работае неполную рабочую неделю ( три дня, 24 часовая рабочая неделя) ?

Это задача?

Нет. Но мнения разошлись, считаю, что рабочая неделя для этого сотрудника должна составлять 20 часов (от полной рабочей недели, 40 часовой), но есть мнение, что рабочая неделя в данном случае должна составлять 12 часов ( по 4 часа в день). Сколько же правильно?