По 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за каждый календарный год. Детальнее - в ЗУ "Об отпусках".

Спасибо. смотрела ЗУ, если я правильно поняла, то это ст.19 ч.1 (допотпуск работникам, которые имеют детей) и расчет 10 дней за 2012г и 10 за 2013. А как быть с ежегодным отпуском? Согласно ст.3 ч.2 работник по желанию может использовать отпуск.

Вопрос был о компенсации дополнительного социального отпуска.
О ежегодном речь вообще не шла, конечно, сотрудник может его использовать перед увольнением, или получить компенсацию. Считается она иначе - пропорционально отработанному времени, а не за календарный год.

если работница принята 02.01.13 уволена 23.01.13 (отпуск из расчету 28 к.д.), одинокая мать
то компенсация будет 11 кд?

...а еще бухи задают вопрос: если б эта женщина в декабре еще недельку проработала б, и уволилась, то ей тоже положено было бы 10 кд компенсации...Мол, это невыгодно для предприятия и неужто так положено законом.

Можно ли делить социальный отпуск (например, в течение 2-3 недель по потребности брать дни в счёт социального отпуска, а не без содержания)? Обязан ли работодатель предоставить социальный отпуск в силу уважительных причин именно в тот момент, когда просит сотрудница? Или такое возможно только когда речь идёт об отпуске без содержания?

Нет.
Думаю, да.
Вы имеете ввиду ст.25 или 26 ЗУ "Об отпусках"?


А Вы ведете о каком именно социальном отпуске? По Б и Р? До трех лет? Ст.19? Или что конкретно?

а мне кто-нибудь поможет на вопрос выше?

Да.
Если она до работы на вашем предприятии нигде бы в 2012 году больше не работала - да.

Допоможіть будь ласка. Працівниця мала вже 1 дитину 6 річного віку, у вересні 2010 року народила другу, у жовтні 2012 року вийшла з дикрету, Чи положено їй додаткову відпустку як матері яка має 2-ох дітей до 14 років за 2010 рік і за 2012 рік (я так розумію, що за 2011 рік точно ні, бо вона була у декреті) ?

До 15-ти.
Нет. Для этого она должна была одновременно и работать, и иметь двух детей до 15-ти лет.

Да, условие соблюдается.