Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Срочный трудовой договор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3019)

Напомните, пожалуйста. Вакантную должность сократить нельзя? Она ведь становится вакантной со следующего дня после увольнения работника?
А если в табель проставить не 8,а 6, уволить работника по соглашению сторон в 16,00 сего дня,а в 17,00 издать приказ о сокращении должности? :)

День увольнения - последний день работы.

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 154314)

Вакантную должность сократить нельзя?

Можно сократить как вакантную, так и невакантную должность.

Ну, так тогда вот!

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 154215)

Тогда получается,что ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА,можно уволить по ст.36 п.1, потом должность сократить,убрать из ШР, а через две недели принять по СТД на место декретчицы. Утеря заработка за эти две недели компенсируется элементарно.

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 154304)

Лучше уж спросить у самого работника - чего он хочет?

Так роботодавець це і робить, коли пропонує працівнику, що підлягає вивільненню, переведення на іншу посаду на умовах СТД!
Якщо працівник хоче, то він погоджується на пропозицію. Якщо не хоче - не погоджується!

Мне кажется, что работодатель, все же, не до конца говорит все плюсы и минусы, когда предлагает место отпускника....
Иначе, в здравом уме, такое предложение принять нельзя!
Что лучше? ГОД быть уверенным в этом годе, ужОс, как написала, но это так...или не быть уверенным ни в чем? Ни в одном дне?:dont know::reverie::?
Лично я вижу в таком переводе одни минусы, и, простите, ни одного плюса....:pilot::dont know:Если только...если только...там зарплата в десяток раз больше...и то....она может быть на один день....а не - стабильно - меньше, но на год.

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 154215)

Тогда получается,что ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА, можно уволить по ст.36 п.1, потом должность сократить,убрать из ШР.

Т.е. по сокращению уволить боитесь все-таки.
Вы так выделили "при согласии работника", что напрашивается вопрос - а что, есть случаи, когда по п.1 ст. 36 можно уволить без согласия работника?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 154215)

... а через две недели принять по СТД на место декретчицы.

А почему именно через 2 недели принять? Не на следующий день, не через неделю, 10 дней? Вы чем-то руководствовались, определяя этот срок, или "просто так, на всякий случай"?

Цитата:

Сообщение от Чертовка (Сообщение 154215)

Утеря заработка за эти две недели компенсируется элементарно.

Заработок, возможно, компенсируется, а 2 недели стажа для нетрудоспособности и для пенсии - не факт.

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 154346)

Т.е. по сокращению уволить боитесь все-таки.

:D:lol:
Это не Чертовка боится, а руководство Nata_MIr мУтит что-то....:dont know:;)

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 154342)

Что лучше? ...
Лично я вижу в таком переводе одни минусы,.....

Працівник, що підлягає вивільненню, сам має вирішити, що для нього краще, а що гірше. Може те, що для вас є мінусами, для нього буде плюсами?
Закон вимагає, щоби роботодавець запропонував працівнику усі можливі шляхи для залишення на роботі. А от обрати свій шлях має працівник. А не ми з вами.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 154438)

Працівник, що підлягає вивільненню, сам має вирішити, що для нього краще, а що гірше.
А не ми з вами.

Разве я против?:dont know:
Я всего лишь высказала свою точку зрения...только и всего....:dont know::reverie::?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 154024)

Мы тут только советуем и рассуждаем:redface:, а решение принимать - Вам!;)