В мене вийшло понеділок, середа, п’ятниця по 6 год в день з 1 год. обіду; а у вівторок та четвер по 5 год. в день з год. обіду. Правильно?

Вы меня извините, но я не учитель математики, чтобы домашние задания проверять...
Кстати, а что вам мешало принять ее на полную ставку?!
Или с уходом основной работницы в отпуск у вас работы резко поубавилось?
Или просто захотелось найти работника на тот же объем работы, но за меньшие деньги?

Все дуже запутано, ми приймаємо на вільну посаду, бо людина потрібна вже, а через місяць переведем на посаду яка зараз зайнята , і я вирахувала, щоб по з/п було однаково то 65 % окладу, але вирішила дати 70 % щоб круглі цифри вийшли, а Ви на мене сваритесь:cry:

Ні, я вже не сварюся - бо ви досить аргументовано і зрозуміло пояснили мені мотив такого вчинку.
Але на якій підставі ви зараз приймаєте людину за строковим трудовим договором, якщо посада, на яку ви її приймаєте, вільна?
Згідно ст.22 КЗпП "...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами".
Ваш випадок якось не дуже відповідає змісту статті 22...
Краще вже приймайте людину через місяць відразу на ту посаду, на якій він буде заміщувати працівницю на час її відпустки по вагітності та пологам.

Це "Вільна" , дикретне місце, на яке на даний момент працівник не потрібний, я знаю, що це рахується вакансія і при перевірці ми получемо, але така воля власників...

То ви трішечки невірно надали інформацію - в такому разі це не "вільна" посада - просто працівник, котрий цю посаду обіймає, перебуває у відпустці.

Уважаемые коллеги, обращаюсь к Вам за помощью-консультацией.
Я прочитала не одну тему на форуме, но у меня все равно есть сомнения.
ситуация такая:
я начальник отдела - ухожу в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет
на время моего отпуска переводим временно на должность начальника отдела инспектора (в одном приказе оговорить "перевести начальником отдела временно, на время отпуска по БиР..........", в последующем "...на период отпуска по уходу за реб.......")
а на время перевода инспектора хотим взять нового сотрудника (в приказе оговорить "принять на условиях срочного трудового договора временно, на период перевода инспектора Петренко").

Вопрос возник при согласовании с юристами этих передвижений.
Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, инспектор должен вернуться на свое раб.место, а новый сотрудник должен быть уволен в связи с окончанием СТД.
Наши юристы говорят, что при таком "раскладе" при моем выходе под "удар" (увольнение) может попасть мой инспектор.

Как Вы считаете, не возникнет ли каких-либо проблем при увольнении данного сотрудника?

Могут возникнуть. Инспектор будет работать по срочному договору на вашем месте, до вашего выхода из отпуска.
А место инспектора будет вакантным, поскольку не будет занято никем, поэтому по срочному договору принимать другого человека на вакантную должность нет оснований.

не смотря на то, что перевод инспектора временный?

как можно еще поступить в такой ситуации?

Да, временный, потому как он назначается на должность, которая уже занята, и при выходе начальника отдела из отпуска он доложен освободить эту должность.
Но его должность то становится вакантной, а как принять на вакантную должность человека по срочному договору без имеющихся на то оснований? Поэтому основания нужно придумать. как вариант - "на час виконання певної роботи"