Подскажите пожалуйста совместительство может быть на 0,15 ставки?

Может.

Виктория спасибо, я могу директора базы принять по совместительству ИОТ с оплатой 0,15 от должностного оклада ИОТ.
Приказ звучит так.
1.Принять ФИО на должность ИОТ ,по совместительству, с 02.03.2015 года с оплатой 0,15 должностного оклада ИОТ согласно штатного расписания.
Основание: заявление ФИО.

Прийняти:
Крутого Миколу Петровича на посаду посаду інженера з охорони праці з 10 березня 2015 року за сумісництвом з неповним робочим днем (з 9.00 до 10.30) з посадовим окладом 00000 грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Здравствуйте! подскажите.. трудные времена на фирме.. "попросили" уйти с работы сотрудника.. работает в фирме по совместительству с 2011 года (основной работы не было, учился в университете) ...теперь хочет чтоб сделали ему запись с в трудовой что параллельно с университетом он работал по совместительству... будет ли считаться эта запись правильной если нет основного места работы? может учеба в университете идет как за основное? не могу найти ответ этот вопрос. помогите!

Если он у вас работал именно по совместительству, то вы не имеете права делать ему какие-либо записи в трудовую. Вы можете толь ко выдать ему справку о том, что в такой то период он у вас работал, и копии приказов об приеме и увольнении. А запись пусть ему делают в университете.
Хотя мы у себя в таких случаях принимаем студентов как на основное место работы с неполным рабочим днем.

Andry, сотрудника за шугали в университете что когда будет защищать диссертацию и увидят что в трудовой стоит запись то том что он работал то будут придираться.вот он и попросился чтоб не оформляли на основное.теперь одумался,а задним числом мы то уже его принять не можем. вот и просит чтоб записали в трудовую даже если запись будет считаться не действительной..чтоб на новой работе видели что опыт работы у него уже есть (4 года не мало). "А запись пусть ему делают в университете"- вы имеете ввиду что обучался в университете пускай запись делают?...... и еще вопросик. по другому сотруднику.. если заявление на увольнение по собственному желанию написано меньше чем за 2 недели но работодатель не против ухода сотрудника ..нужно ли его переписывать ?( сотрудник оставил заявление на столе в 7 утра(в не рабочее время, водитель и постоянно в разьездах)...написал его с датой ухода 18.03.,а дата написания 12.03..

Каким образом они бы это увидели, если трудовая находится у вас и на руки ему выдается только после увольнения?:dont know:
Тогда он просил одно, теперь просит обратное - это все его проблемы. А ваше дело - соблюдать закон, а не нарушать его, подстраиваясь под капризы работников...
Копии приказов о приеме и увольнении и справка о том, что он в такой-то период он работал у вас по совместительству тоже послужат прекрасным подтверждением того, что он уже имеет 4-х летний опыт работы.
Да. Читаем Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек:
Да, надо переписать, если, конечно, у работника нет веских причин, перечисленных в ст.38 КЗоТ, из за которых он не может продолжать работу и ввиду которых работодатель может его уволить в тот день, о котором просит работник. Позвоните ему и попросите переписать заявление.

Спасибо! я все поняла! и отдельное спасибо за быстрый ответ!

Друзья мои, добрый день! Вопрос из зала: "якщо директор працює за сумісництвом в організації А, а за основним місцем роботи теж директором в організації Б. У випадку переведення його в організації Б за сумісництвом, а в організації А за за основним місцем, як правильно оформити накази та трудову книжку."
Пожалуйста, помогите подсказкой