Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом. Как правильно оформить следующее. : Работник уволился 30 июня 2017 года по договору сторон. у него была задолженность по отпусках за период работы 19.01.2016 по 18.01.2017 года 11 календ. дня а также положенные ему 11 календарных дня за период работы с 19.01.2017 по 30.06.2017 года. он написал заявление на отпуск 22 календ.дня. а потом по окончании отпуска уволился. Все это провернули когда я была в отпуске теперь задним числом нужно все правильно оформить. Мне писать 2 распоряжения отдельно на отпуск за период работы с 19.01.2016 по 18.01.2017 а потом второе за период работы с 19.01.2017 по 30.062017 года? Или это можно сделать как то одним распоряжением? Заявления работник понаписывает задним числом. Спасибо.

Можно одно распоряжение и заявление тоже с указанием 2-х периодов

доброго дня, підкажіть, якщо в.о.старости (одного села) Обєднаної теритоіральної громади іде у відпустку, чи може його обов'язки виконувати інший в.о.старости (з іншого села)

А хіба інший в.о.старости з іншого села перебуває з вами в трудових відносинах?
Мабуть, що ні.
Тому ви можете його прийняти тимчасово за сумісництвом на час відпустки основного працівника.

До речі - а що це за "в.о.старости"?
а самі старости де? теж у відпустці?

так написано в трудових - в.о. старости до проведення виборів. всі старости нашої громади (сіл, селищ) - 12 чол.

мені не дуже зрозуміло - якщо вибори ще не відбулися, то як можна призначати в.о. старости? тим паче, якщо це виборна посада - якщо його ніхто не обрав, то хто і як його може призначити?! виходить, це самозванець :)
мабуть, повинно бути трохи по іншому: є старий староста, який здійснює свої повноваження до того часу, поки не оберуть нового, а потім вже новий починає виконувати свої повноваження..

Подскажите пожалуйста. Работница работает с 3.05.2012 по 2017. В 2014 одному из ее детей выполнилось 15 лет. Теперь она увольняется. В дополнительный отпуск она не ходила . как правильно посчитать количество дней дополнительного отпуска? за 12,13,14 года -30 дней. Или 03.05.2012-02.05.2013 03.05.2013-02.05.2014- 20 ? Спасибо.

Социальный отпуск предоставляется за календарный год, а не рабочий.
Поэтому по первому варианту.

Добрый день! Подскажите, строго ли необходимо придерживаться сроков подачи заявления на отпуск (за две недели) и чем это подтверждается? Всегда была убеждена, что за две недели и не позже, а бухгалтерия говорит что это не строго и можно хоть за несколько дней подавать, главное успеть начислить отпускные за три дня до отпуска.

Бухгалтерия права.
Это не работник должен заявление подать за две недели, это работодатель обязан уведомить работника о отпуске за две недели:
И если отпуск предоставляется согласно графика отпусков,то заявление на отпуск работник и вовсе может не писать.