Ввела то ввела ,но как определить ,кто же лучший а кто.нет у меня пока нет методики ведь то что мы продаем весьма специфично и тут общие правила не играют......:?:reverie:

Я открыл только одну из приведенных Мотей (:good:) ссылок (см. пост №3):
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1001

И сразу же увидел
и ответы на вопросы, которые задавал bantser,
(цели, даже не определённые Вами),
и этапы оценки, вполне на мой взгляд, уместные,
и критерии, которые предложили Вы (как часть приведенных в статье)...

Как Вы думаете, сколько времени мы с Вами будем составлять план оценки,
если ответы на наши/Ваши вопросы приходят примерно 1 раз в рабочий день ?..
Сколько времени Вы затратите на прочтение хотя бы половины приведенных статей ?..

Я согласен - универсальных методик нет !
Но взять за основу то, что уже разработано (и описано!!!) до нас
и внести свою (ВАШУ !!!) специфику никто, кроме Вас, не сможет ...

Я читаю обычно до 1-3 утра с 21 ,мне проще ......семьи, детей нет....честно говоря читаю много ,просто еще раз повторюсь ,человеку привыкшему действовать на основании четких математических законов(смета) действовать не имея четких рамок.......сложно .....ощущение ,что барахтаюсь в каком то киселе ,все мягко и обтекаемо ,как тебе нужно так и перевернешь.......главное понять А КАК ЖЕ ТЕБЕ ВСЕ ТАКИ НУЖНО???

ВОООТ !
А мы так варим(ся) уже не первый год !..:D
И какой кисель получится, и получится ли вообще ... кто его знает !
:dont know:
И не выльется ли этот кисель (каша, суп, уха...) на наши головы, тоже не знаем ...:reverie:
А может, главный вообще хотел безе ?..

Це ваш критерій чи так наказали топи?

Судячи з формулювання :hang3:, це - наказ топів ...:D

Якщо так, то треба або топів учили, або лижі готувати...

Готувати чи вострити ?:?

Еще раз приветствую Вас, ТрудягаЯ!
Так как нет опыта работы, стоит начинать с простейшего: экспертная оценка персонала. Точнее, именно ответственных за интересующие Вас участки работы. Тогда будут "и качества и их количество")).
Если материал под рукой - скину на почту.
Если нет - в сети скачайте "Рабочая книга психолога организации" Шейниса, там все оч доступно.

Спасибо большое воспользуюсь Вашим советом,но все усложняется тем ,что кол-в оч. маленький 3 отдела ,технари(6 чел. и я в том числе сметчик ,по совмест. менеджер по работе с персоналом),продажники(менеджеры проектов (поиск заказов на бронеконструкции для банков и оф. стел.перегородки 5 чел) и бухгалтерия (2чел) ,все находимся в одном помещении зонированы только стеклом,самое главное это разработать КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ,а у меня с этим туго ,нет полета мысли.......

Не собираюсь я ни чего ни готовить ни ,,гострить,, собираюсь работать ,и думаю ,что смогу вполне полноценно и грамотно выполнить поставленное задание ,потому ,что всегда считала ,что не святые горшки обжигают,а разговоры про лыжи ,разве это реальная помощь начинающему специалисту???:girl_hospital::dobri: