добрый день. простите. может уже был ответ. приняли сотрудника, уведомили правильно налоговую. но сотрудник не приступил к обязанностям. а через 2 недели мы его принимаем на работу. нужно ли уведомлять налоговую опять?

Если я правильно понял - вы приняли сотрудника, уведомили налоговую, он 2 недели не выходил на работу, а вы 2 недели ничего не предпринимали и
приказ о приеме не отменяли? Если так - то не надо больше уведомлять налоговую, он же все это время числился работающим у вас.

Когда сотрудник не приступил, Вы должны были подать "скасовуюче повідомлення", а теперь все заново

Если по какой-то причине не подали "скасовуюче повідомлення" - то теперь уже ничего делать не надо, пусть себе работает.

а если в уведомлении ошибка: указана дата приема сотрудника 20.08., а по приказу 28.08?

Любую обнаруженную ошибку в "початковом повідомленні" необходимо исправлять, пусть даже и через несколько месяцев:
письмо Минсоцполитики от 09.10.15 № 1336/13/84-15, привожу цитату-
"У pазі допущення помилки роботодавцем тa необхідності внeсення змін дo повідомлення пpо прийняття працівника нa роботу пoдається повідомлення типy "скасовуюче" з помилковими дaними і oдночасно повідомлення типy "початкове" з правильними дaними."

В уведомлении есть две графы: дата приказа о принятии на работу (графа 6) и дата начала работы (графа 7). У вас в графе 6 указана дата 28.08, а в графе 7 - 20.08?
Или как?

У меня отчет в Медке. там графа 7 - номер наказу, графа 8 дата наказу, графа 9-дата початку роботи. вот мне нужно исправить графу 9

я указала дату приема 23.08. на самом деле 28.08. сейчас я могу отправить скасовуючу и новое уведомление? сейчас 06.09.2016

Да поздновато уже скасовуюче направлять, через неделю-то...
пусть уж себе работает