Я не хочу спорить и вас переубеждать, но вы ошибаетесь: бремя доказывания в данном случае целиком лежит на работодателе.
Читаем ст.23 КзОТ:
Никто вам ничего доказывать не будет - напишут в акте проверки, и именно вам придется потом обосновывать, что у вас за особый случай такой и почему трудовой договор вы заключаете только на три месяца, а потом продлеваете энное количество раз.

Угу:yes:. Тем более, что:

Цивільно-правова угода
 

Добрий день!
Підкажіть, будь-ласка, якщо робочі влаштовуються на роботу по цивільно-правовій угоді, які дії інженера з охорони праці , та виконроба (виконавця робіт) ?
Чи є якийсь документ щоб прочитати про цей договір ?
Буду дуже вдячна за відповідь.

Якщо така тема є, то видаліть її, а питання перенесіть у відповідну тему.
Дякую.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить людей. Предприятие нанимает работников для строительства комплекса. Можно оформить трудовое соглашение, человек 15 на 3 месяца? Если да, то что писать в строке предприятие поручает ......... строительство писать не очень хочется, т.к. получается строительство хоз способом, а там свои заморочки.

Здравствуйте. Подскажите по такому вопросу.
Человек работает в штате предприятия более года. Шас подает заявление об установлении ему неполного рабочей неделе 1 рабочий день по 2 часа + дирекция хочет заключить с ним гражданский правовой договор. Вопрос: можно ли со статным работником заключать ГПД? Человек на ГПД несет ли материальность ответственность?

Можно. И со статным можно, и со штатным можно)Нет.

Здравствуйте.Подскажите можно ли оформить по гражданско-правовому договору менеджера по продажам?

Почему нет, можно заключить договор между исполнителем, в вашем случае, менеджером по продажам и заказчиком, которому необходимо что либо продать. Если вы под словом оформить понимаете принять на работу, то тогда только по тр.договору.

Читала, що "Перед трудоустройством несовершеннолетние в обязательном порядке должны пройти медосмотр. Без его прохождения работодатель не имеет права нанимать несовершеннолетнего претендента.". Якщо ми приймаємо неповнолітнього за довором ЦПХ, то йому також обов'язково проходити медичний огляд? На що ще потрібно звернути увагу при прийомі неповнолітнього? Робота без шкідливих умов праці, вихідні, нічні, понаднормований час не використовується, робітнику 17 років.

У Вас нет трудоустройства. У вас договор ГПХ. Ни о каком "приеме" на работу речь не идет.