Може не зовсім по темі, але знайшла дивну інструкцію, яка не бере до уваги правила округлення (2 клас середньої школи)::reverie:
Н А К А З від 05.10.2006 N 466 " Про внесення змін до Інструкції зі статистики кількості працівників"

3) Округлення результатів обчислень для відображення у формах
державних статистичних спостережень з праці здійснюється за
правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво:
якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона
відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч
від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра
"5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо
вона непарна, а парна залишається без змін.
У прикладі при розрахунку кількості зовнішніх сумісників
маємо результат 440 : 176 = 2,5. При округленні - 2;
4) Кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості
471 + 2 + 7 = 480 осіб".

Використані наперед дні відпустки
 

Не поверите - сегодня издал приказ, в который пришлось вставить фразу::smls13:
Утримати кошти за використані наперед 23 (двадцять три) календарних дні відпустки.

Iren@ :handshake::friends::smile100:

Вперше зіткнулась з необхідністю видати наказ про заміну частини відпустки грошовою компенсацією.
Скажіть, будь-ласка, хто видавав подібні накази, чи підійде такий варіант:
"Замінити 7 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 01.04.2009 по 31.03.2010 грошовою компенсацією".

Знайдіть відповідь ось тут:http://forum.hrliga.com/showthread.p...2%EA%E8&page=4

Підійде. Я б ще вказала: "...за бажанням (працівника)...". Підстава - заява. Це ж за умови, що працівнику вже надали не менше 24 к.дн. відпустки?

Так, звісно, надали 24 дні, а за інші попросив коменсацію.

Дякую, Тетяно!

Я пишу так:
Виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток працівникам компанії згідно поданих заяв, ст. 83 КЗпП України:

Уважаемые, а подскажите, пожалуйста, еще такой момент: если предприятие переименовали, то надо учитывать неиспользованный отпуск на старом предприятии??? Или считать датой приема на работу дату переименования предприятия? Сотрудников не увольняли, а сделати запись в трудовой, что предприятие такое-то переименовано в такое-то.

Конечно учитывать!

На каком основании дату переименования считать датой приема на работу?
Учитывать нужно весь период работы на предприятии.