То есть все в ....е, а я в белом фраке :D
Отличная логика - в отчете показывать, что отпуск на 2013 год, низзя, потому что это нарушение, а продолжать не предоставлять положенный отпуск и дальше - это уже и не нарушение, а нормальная практика, потому что в отчете не видно :dont know:
А вы, в свою очередь, доказывайте руководству, что правильно - это вообще не иметь задолженностей по отпускам, и что непредоставление отпуска полной продолжительности в течении 2 лет подряд является грубым нарушением законодательства о труде, то есть деяние, предусмотренное ст. 172 Уголовного кодекса Украины, и за это предусмотрена уголовная ответственность

Я не знаю как правильно называется отчёт,но точно знаю что есть какой то отчёт есть в котором указывается за какой год отпуск

Там бесполезно доказывать..... Руководитель тоже требует что б я показала где написано что надо подряд давать отпуска. И стоит на своем, что бы я предоставляла отпуска за текущий год,а предыдущие компенсируем при увольнении

Сочувствую,
Но пусть бы они показали, где написано предоставлять как попало.

Думаю, что надо приходить к какому-то консенсусу!
Вот так это будет выглядеть:
1. Вы киваете головой, что согласны! НО:
2. Бух и дир Вам показывают, прежде - где написано в Законе о таком исчислении:
2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013.....
Это отсчет лет до н.э.? Там да - 5 век до н.э. позже, чем, скажем, 10 век до н.э. Поэтому именно их исчисление будет верным: 2018 г до н.э, 2017 г до н.э, 2016 г до н.э, 2015 г до н.э, 2014 г до н.э, 2013 г до н.э!
Если да, то Вы моментально соглашаетесь!
3. Скажите, что Вы всю жизнь считаете годы в НАШЕЙ ЭРЕ вот так: 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018! Именно поэтому Вы предоставите отпуск за 2013-й, потом за 2014-й, потом за 2015-й год. и т.д.И просите предоставить обратное тому, как Вы считаете!

Напишите служебную записку по этому вопросу.
Получите его резолюцию и подпись.
И спокойно предоставляйте отпуск задом-наперед!