Добрый день.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Сотрудник болел 2 дня, а на третий вышел на работу. В табеле отмечено 2 дня по болезни и 3 рабочих за рабочую неделю. Через неделю сотрудник предоставил больничный сроком на 5 дней.
Подскажите, пожалуйста, сколько дней к оплате должен провести работодатель и на каком основании (законодательном акте).
Больничный лист оформлен по уходу за ребенком.

С уважением,
Заранее спасибо!

Запомните основной принцип: никакой двойной оплаты быть не может!
Если человек работает и получает за этот день заработную плату - этот день уже оплачен, и больничный за этот день не оплачивается.
Следовательно, на сколько бы дней он не представил бы больничный, оплатят ему больничный только за те два дня, в которые он реально болел и отсутствовал на работе.

Нарушение режима, могут вообще не оплачивать, если он вышел на работу. Нужно или работать или болеть, а и то и другое чревато.

И если бы БЛ был с оплатой через соц.страх, соц.страх бы еще и штрафанул за частичную оплату такого больничного.

Подскажите, пожалуйста, а на каком основании соц страх оштрафует за частичную оплату?

Закон 1105-XIV.
В нем есть пункт, не нарушать режим.
И есть пункт о том, что БЛ не оплачивается в случае нарушения режима с дня этого нарушения на срок, который устанавливает комиссия.
Факт нарушения режима все равно есть.

Так как в Вашем случае, БЛ оплачивается за счет соц.страха, я бы не игралась с частичными оплатами.
Я знаю неприятный опыт.

Может, у кого-то проблем и не возникало.

Страховой стаж
 

Уважаемые форумчане. Прошу Вас помочь разобраться в следующих вопросах по теме страховой стаж для больничного листа:
1. Сотрудница получала выплату от государства на ребенка до 3х летнего возраста, не находясь в трудовых отношениях. В справке 7ОК в этот период проставлены выплаты и, соответственно, засчитан страховой стаж по-месячно в полном объеме. Считать ли этот период в страховой стаж для больничного листа, как «період одержання виплат за окремими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування»?
2. Сотрудник оформлен по трудовому договору 15.01.15. В справке 7ОК засчитан период 31 день (пропорционально отчислениям). Для больничного листа считать страховой стаж 15 дней (как в трудовой книжке) или 31 день (как в справке 7ОК)?

Заранее благодарна всем неравнодушным.

Поскольку, с 2011 года, страховой стаж считается по данным об уплате страховых взносов, то страховой стаж учитывается, на основании справок 5-ОК и 7-ОК.

А что Вас смущает?

так же столкнулись с данной проблемой и смущает, то что сотрудник на момент получения социальных выплат, не был оформлен на предприятии где бы был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а во всех разъяснения указывается - период нахождения в отпуске до 3х лет, а не получение выплаты в УПСЗ

Листок непрацездатності на старе прізвище
 

Суть проблеми у заголовку

Листок працездатості у зв"язку з вагітністю та пологами виданий на 180 к.д. (як потерпілій від аварії на ЧАЕС3-ї категорії ).

Працівниця поміняла паспорт, але не поміняла чорнобильське посвідчення ((а у нас це складна процедура, потрібно все підтверджувати заново, свідоцтва про шлюб ім не достатньо)

На цій підставі в медзакладі відмовилися видавати лікарняний на нове прізвище

Чи може підприємство все-таки прийняти цей лікарняний до оплати без ризику щодо оплати штрафів?

Досить дивно... "Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" передбачено, що лікарняні видаються при пред'явленні паспорту, або іншого документу, що засвідчує особу:
Чорнобильське посвідчення зовсім не є документом, що посвідчує особу, і я не розумію, як взагалі могли видати лікарняний на інше прізвище.
І я не розумію, як тепер підприємство може прийняти цей лікарняний до оплати,якщо там зазначено прізвище іншої людини, адже в фонді соцстраху вона, як платник внесків, взагалі не значиться:dont know:

А скажіть мені таке - чорнобильське посвідчення у неї перереєстроване, чи ні?
Може вся проблема в цьому?