Нет, не по инициативе собственника.
Практикант к нам обратно будет приниматься в начале июня и снова на практику только уже с другим графиком прохождения практики.
31.05.2019 у него заканчивается одна производственная практика, а с 06.06.2019 начинается другая и вот решили, что мы его будет принимать-увольнять-принимать-увольнять.

В этой же ст 198 ссылаются на ст. 40 п.1,2 и 6.

Та вот мой начальник уехал, а юристы разводят руками, а увольнять его надо.
А с 03.06.2019 он принимается обратно.
То есть 31.05.2019 мы его увольняем по окончанию трудового договора, и в пятницу же подаем отчет в налоговую о его прием с 03.06.2019 до 27.06.2019

:bravo: О, вот и я об этом. Увольнение по окончанию срока трудового договора - п. 2 ст. 36.

Юристы по трудовым вопросам практически всегда разводят руками:lol: Поэтому лучше рассчитывать на свои силы и знания.

Дурдом, конечно... но получается, что так будут четче прописаны условия работы, соответственно, лучше так и сделать. Только везде строго прописывайте сроки, и СТД в письменной форме!
Согласуйте с начальником, всё-таки, он уехал, конечно, но не на Луну же) а то потом еще окажется, что у него особое мнение)))

Условия работы согласованы уже в первый раз с охраной труда.

... с какой охраной труда?
Вам виднее, как действовать. Просто Вы ссылаетесь постоянно на своего руководителя. Может, лучше все-таки, согласовать с ним еще раз?

С охраной труда на нашем предприятии.
Мой рук-ль сам не знает как надо, вот и интересуюсь, так как он заграницей и на связь выходит только утром на 15 минут :dont know:

Начальник отдела персонала сам не знает, как уволить практиканта, работающего по СТД?!

зато всё знает охрана труда:lol:

Практикант у нас впервые, до этого никого не принимали.
У ОТ есть знакомые в держпраци.
Та и начальнику сейчас все равно, она в отпуске.

Наличие знакомых каким-то образом на что-то влияет??
Или помогает в решении проблем? :dont know:
А когда вернется из отпуска, сразу будет не все равно и она все будет знать?
Это сюжет из фильма "Вспомнить все" :)

Не знаю. Мне поставили задачу разобраться и решить.
Благодарю за консультацию. Не хочу продолжать демагогию.