![]() |
Разрешается Вашим руководством, которое потом никому и никогда не докажет, что ГПДшник- МОЛ((((((((((((((((( воруй по самое нехочу((((((((((((((
что должно быть в юр.отделе Вашей головы, что бы ТАК ставить вопрос??? |
юрист не выдержал "безумния" таких приказов и уволился, а кадровики с бухгалтерией "правят балом"
|
тогда на пальцах: НЕЛЬЗЯ!!. ТОЧКА.
|
Цитата:
|
Мат. отвественность кладовщика
Ребят, помогите плиз. Я сейчас опишу ситуацию и свое видение ее решения, если можно поправьте меня, если я ошибаюсь ( темы просмотрела, близкой к моей ситуации не нашла, поэтому и пишу.
Итак, почти классика. Склад. Кладовщики с индивидуальной мат ответственностью, договора подписаны при приеме на работу. Функциональные обязанности не подписаны. Далее: после последней инвентаризации выявлена недостача на очень крупную сумму. Составлен акт о недостаче - его подписывают зав. складом, кладовщики, один из менеджеров, который считал этот участок склада и гендир. Дальше, при наличии индивидуальной ответственности мы должны возложить вину за недостачу на человека, который отвечает конкретно за этот участок? Или на всех? И тогда нужен договор о коллективной ответственности. Фигня какая-то. Если просто прошляпили - одно, если это хищение лицом, имевшим доступ на склад, совсем другое. Как в этой ситуации лучше поступить? Думала издать приказ о возмещении ущерба ( срок две недели) всех сотрудников склада. Но опять же договора о коллективной ответственности нет. Кто спер - непонятно. Возложить на человека, который отбирает товар на этом участке? Опять как-то не очень. И потом, еще вопрос - а если у меня кто-то захочет уволиться из кладовщиков, как я должна буду это все оформить? Есть факт недостачи, есть минимальная ЗП, сумма недостачи перекрывает ее в разы. Опять же, если издавать приказ о возмещении стоимости пропавшего, я не могу возложить на работника сумму возмещения больше его официальной ЗП, опять же, всю зарплату на протяжении нескольких месяцев я у него тоже забирать не могу. Какой процент от ЗП лучше указать в приказе? Немного сумбурно, буду благодарна за ответы. |
Итак, поехали (хотя, я уже где-то подробно писала об этом):
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Т.е., кроме акта инвентаризации - Вы какую работу провели по выявлению причин недостачи? У вас все это выяснено?: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Я это вижу из Вашего же сообщения: Цитата:
Есть склад, есть кладовщик! На склад, кроме МОЛ - никто не имеет права доступа! Все! Какие такие все? Т.е., как я поняла, у вас происходит следующее безобразие: а-а-агромный склад и там сидят куча кладовщиков...ТМЦ валяются как попало (как попало - я имею ввиду, что доступ к ТМЦ, которые на хранении у определенного МОЛ имеют все остальные МОЛ), которые на хранении у всех подряд. Сняли факт - недостача. Т.к. непонятно - кто и что спер и спер ли - валим все на всех и недостачу делим на всех! Замечательно!:good: Конечно - это полная, как Вы сказали: Цитата:
Цитата:
А не ждала бы, пока на меня навесят всех собак на недостачу, в которой я не виновата. Если я что-то неправильно изложила, то только от недостатка инфо. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Спасибо, что быстро отписались |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
МОЛ сам может Вам предъявить: Цитата:
Цитата:
Кому Вы собираетесь предъявлять претензии? Если Вы - собственник, то только себе. Или Вы думаете что договора о МО достаточно чтобы навесить недостачу на МОЛ? Хищение ли это, кража ли это, кто похитил, кто украл - это дело следственных органов. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Спасибо) |
Вот, Я так и чувствовала, что, примерно, такой проходной двор у вас и есть:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Это только в фильмах красиво показывают и рассказывают! Мне интересно другое! Цитата:
Цитата:
Списывайте, как хотите. Если у Вас МОЛ - более-менее грамотные, то у Вас не получится повесить на них ничего, а равно, как и суду обвинить в хищении. Разве что собственника в нарушении КЗоТУ. |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA