))) а что им там, пустоту оставлять?

:reverie:
Ну, поставили Вы пустоту...а мамочка вышла из отпуска не через три года, а сегодня:thumbs up:..
Что будете делать? С ее отпуском? Пустоту представлять, согласно пустоте в графике?:dont know:
Оригинально!:good: Надо запомнить!:lol:

ясно, будем писать )

Мы на своем предприятии оставляем пустоту, а когда женщина выходит из отпуска предоставляем сверх графика, как правило 3/4 данного контингента имеют льготы по выбору периода, кроме того у каждой мамы свой рабочий период, к тому же свдигающийся и может она на отпуск еще и не заработала :redface:.
А если я ее проставлю в график сразу летом, а она из отпуска по уходу может и не выйдет, в результате летний месяц по графику будет не использован. Мне цеховый профком потом плеш проест :cry:
Вернее он ее проест при составлении график,а поскольку все хотят летом , все льготники:D или просто очень умные.....: Запишут афганца или чернобыльца на декабрь, и как правило в цехе его либо никто не знакомит с графиком отпусков, либо он заявляет: "А мне по ф..г когда поставите, когда захочу тогда и пойду!" и отдельные ушлые руководители этим пользуются, а летом мне заявляют он же льготчик имеет право!

А как невозможно предугадать дату ее фактического преждевременного выхода на работу, так и невозможно предугадать гогда она "захочет" пойти в отпуск. Я имею в виду это:Из "Закона об отпусках"

:smls13:

Давайте посмотрим на проблему с другой стороны: надо ли вписывать в график отпусков работника, который и так находится в отпуске?
А все вопросы типа "а если она завтра выйдет на работу" вообще не стоит принимать во внимание - если выйдет на работу, то и в отпуск уйдет, и отсутствие ее в графике отпусков не может быть причиной для отказа в предоставлении отпуска. Ведь новопринятому работнику, имеющему право на отпуск до истечения 6-месячного срока, вы ведь отпуск предоставляете, а между тем его в графике отпусков тоже нет!

Если у работницы в следующем году заканчивается отпуск по уходу за ребенком и она будет иметь право на отпуск - конечно, нужно.
Конечно, каждый сам решает, что стоит, а что вообще не стоит принимать во внимание :), но если в график отпусков на след. год включить работницу, которая выйдет из отпуска по уходу за ребенком, это поможет спланировать равномерную очередность отпусков в подразделении и упредит возможные конфликтные ситуации. Для этого график отпусков и составляют.

Ирина, я вопрос рассматривал исходя из условия, что в последующем году ребенку еще не исполнится три года и предполагается нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком.
А если срок отпуска истекает, то безусловно ее нужно включать в график отпусков.

Подскажите пожалуйста, например такая ситуация, график отпусков составлен в начале года, позже принимаются на работу новый сотрудник, нужно его вносить в график? и как это правильно сделать?