Сотрудник специфический по характеру, не очень уверена что получиться так сделать

Может есть еще какие-то варианты

Пусть берет справку о том, что ребенок нуждается в постоянном уходе, и тогда ст.25 п.10 ЗУ "Об отпусках" в обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

Как вариант.

Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01

Работник - мужчина или женщина?
У него(нее) есть жена(муж).
Он(она) работают?

работник мужчина, жена есть, сидит дома с новорожденым ребенком. Семья многодетная (5 детей)

Добрый вечер!
Возник такой спорный вопрос.Приведу пример.
Работник принят 01.09.2010г.И отпуск берет 24 дня.
Период будет 01.09.2010-31.08.2011.
За этот период работник берет на свой счет 3 дня.И теперь вопрос
Период будет 01.09.2010-31.08.2011 или 03.09.2010-02.09.2011.т.е сдвигается ли ПЕРИОД отпуска?
И второй вопрос при увольнение дни своего счета входят в размер компенсации или нет.
Спасибо

Период будет 01.09.2010-31.08.2011.
ст.9 ЗУ " Про відпустки"

спасибо.
А при увольнении?
Мы раньше не сдвигали.В прошлом году нас проверяла инспекция по труду и проверяющие заявили с ссылкой на Закон(не помню какой) что сдвигать ПЕРИОД нужно и оштрафовали нас на 5000грн.
Теперь проверяет другая проверка и заявляет-не надо..

Период вообще никуда не может сдвигаться! Это просто отсчет времени работы сотрудника. Он не меняется ни при каких обстоятельствах, и отсчитывается от даты приема на работу.

Другое дело стаж для ежегодного отпуска, в который тем не менее включается отпуск без сохранения. Наталья вам дала ссылку на соответствующую статью закона.

В этом вопросе важно понять, что период работы и стаж работы для ежегодного отпуска - это разные вещи, их путать нельзя!
Если вы имеете в виду количество дней отпуска, которые подлежат компенсации, то оно не зависит от отпуска без сохранения.
А размер з/п, выплачиваемой за время отпуска - зависит, потому что там для расчета берется з/п за последние 12 месяцев. Естественно, если человек был в отпуске без сохранения, сумма з/п уменьшается.
Я вообще не понимаю, за что вас оштрафовали. :?
Где вообще написано, что период нужно куда-то сдвигать? :roll:
Мне просто интересно, на какой же закон они ссылались? Можете уточнить?

Ув. Мардж!
:handshake:
Я вчера уже поздно вечером прочитала вопрос, подумала: я полностью ничего не понимаю и подумаю об этом завтра, т.е. сегодня...:reverie:
Не соображала я вот по каким причинам:

1. Такого не бывает: с ссылкой на Закон(не помню какой)-по той простой причине, что все документы имеются на предприятии! Открыл - и почитал что там, как и когда. За всю работу предприятия, даже до времен Куликовской битвы....
2. Не понимаю еще вот такого: ни одно предприятие, даже самое богатое - просто так не вывалит свои кровные АЖ пять тыс. грн! Будет оспаривать все это в суде!
3. А сама сумма? Мне кажется просто фантастической!:shot:

КпАП:17 грн х 100 = 1700 грн. - максимальный размер штрафа при наложении штрафа!

Где-то в какой-то теме я писала, почему берется именно 17 грн...Может, коллеги помогут найти, а то у меня инет сейчас ходит на лошадях....:cry:
Странно все это:?, поэтому думать по этому вопросу даже не хочу!
Все это - ложь, балдеж и провокация!
Можно было по-другому вопрос задать, не приплетая сюда несуществующие в свете штрафы....
Большой привет штрафам!:hi: