ребенку 1,8.Устроилась на работу не 8 чесовой раб.день ,но в декрет уходила как безработная,как правильно в собес приказ составить,сохраняется ли этот опуск за мной,вообще ничего не пойму.У нас собесе все нервные,ничего толком объяснить не могут:dont know:

Простите, но я тоже ничего не поняла - о чем Вы пишете...:dont know::redface:
Если Вы - безработная, то о каком отпуске и приказе идет речь?
Если Вы - работаете, то причем тут безработная..
А немного понятней?

Если вы хотите продолжать получать пособие по уходу за ребенком, вам нужно попросить работодателя оформить вам отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска вы можете работать на условиях неполного рабочего дня.

Добрый день.

Если женщина выходит на неполный рабочий день и при этом остается в отпуске по уходу, то в табеле мы проставляем только отработанные часы?
Название приказа будет: Про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу?

Спасибо

1) У табелі - 2 рядки: в одному цю працівницю табелюємо як відпускницю, а в другому відображаємо відпрацьовані години,

2) Наказ "Про роботу під час перебування у відпустці для догляду за дитиною"

Пожалуйста, помогите подобрать формулировку

Есть основной сотрудник (в отпуске до 3-х лет) и замещающий его (принятый на время отпуска)
Нужно на неполный рабочий день вывести основного сотрудника, чтобы тот продолжал получать пособие и уволить замещающего.

Если написать в заявление и в приказе: "прервать отпуск и допустить к работе на условиях неполного рабочего дня и т.д." То у соц.защиты есть все основания не выплачивать пособие, т.к. человек не в отпуске.

Если написать: "допустить к работе на условиях нрд...", то увольнение замещающего сотрудника будет незаконным, т.к. он принят на время отпуска основного сотрудника, а основной, хоть и приступил к работе, но находится в отпуске.

По этому вопросу мнения Вы можете прочитать здесь же, в этой теме..в частности, с поста № 161...(Думаю - за три дня Вы успели прочесть эту длинную тему)
ЗАново повторяться - нет смысла..все уже высказали то, что они думали....
Подождите, может, кто-то еще не успел оставить свое мнение по этому поводу...
По этому вопросу мы уже порвали три баяна...
Опять-таки - читайте тему..не хочется зАново повторяться..уже все обговорено, а воз - и ныне там.
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=211
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=215
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=211
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=225
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=230
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=232

Мотя, спасибо, что ткнули.
Ответ нашел:
:lol:
В общем поступил, как и думал. За день уволил по соглашению временного работника (с заявлением), а маму допустил на неполный раб.день.

Очень важно и срочно. Помогите.
 

Уважаемые , коллеги.
Подскажите пожалуйста, есть ли какой-либо документ , в котором оговаривается период времени за который женщины должна сообщить своему руководству, что она собирается прервать свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Спасибо

Полистав странички этой темы назад, Вы обязательно наткнулись бы вот на это сообщение. Далее, прочитали:read: бы ответ ;)