Боюсь повториться, но : в ЦЗ работают такие же люди, как и мы с вами. Можно сделать отчеты нужными датами и подойти к инспектору с просьбой проникнуться ситуацией, мол, забыла, не проверила, пропустила и т.д. Помогите, пожалуйста! Не забудьте угостить вкусным пирожком с лимонадом.:redface: Верю: все будет хорошо!

Я тоже так считаю: всегда и везде надо договариваться! Или, хотя бы, пытаться вести переговоры!
Везде живут и работают - такие же люди, как и мы с вами!;)

Звіти в ЦЗ
 

Добрый день! помогите разобраться!!! на предприятии есть совместитель, который уходит в отпуск с последующим увольнением. но на след день мы берем его на постоянную работу. какие отчеты в Центр занятости нада подать:№ 3-ПН, № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом увольнении, № 5-ПН???)))

3-ПН и 5-ПН. Все.

Уважаемые форумчане! Скажите, пожалуйста, нужно ли подавать отчет по форме 4-ПН (план) в ЦЗ на совместителей? Просто у нас- то они работают как совместители, а реально трудоустроены ли они по основному месту работы или нет мне неизвестно. В ЦЗ сказали, что подавать на совместителей не нужно и выплачивать среднемесячную компенсацию тоже не нужно. На мой вопрос где такое написано (НПА), ответили в статье 40 Закона "Про працю". Что это за закон такой? В поисковых системах ничего об этом законе нет. Если имелся ввиду КЗОТ, то в такой статье ни единого упоминания про совместителей нет. В каком нормативном акте написано, что совместителей не вписывают в форму 4-ПН?


И еще ситуация. Мы предупреждаем о сокращении каждые 2 месяца, сокращение отменяют, издается новый приказ о сокращении, предупреждаются все сотрудники, подается отчет 4-ПН (план) в ЦЗ, и тут начинается "война", не хотят принимать якобы повторно. У них видите ли в программе людей двоит. Но ведь это не повторно. Дата, номер приказа другие и дата запланированного сокращения тоже. С боем приняли 2 раза уже, а теперь еще и к совместителям прицепились. Как Вы поступаете в таких случаях? :dont know:

Извиняюсь, быть может очень глупый вопрос, но тем не менее.
За какие отчеты могут насчитать штраф, а за какие нет?
Какие обязательны к сдаче и какие нет?
6-ПВ(годовой) - обязательно, 5-ПН(о принятых) - обязательно.
Что еще есть для кадровика?
3-ПН я так понимаю желателен, но не обязательно? Или как? И есть ли за него штрафы?
Как насчет 10-ПИ? Кто его подает? Бухгалтерия или же кадровик?

Заранее спасибо! Буду очень признательна за ваши ответы!

Отчет о принятых в ЦЗ
 

Добрый день, такая ситуация: в январе приняла 2-х человек, но совсем упустила из вида что отчет о принятых в ЦЗ не подала. Понимаю что моя ошибка. Как ее сейчас с минимальными потерями исправить? Подать сейчас? Или уже не нужно? И по поводу штафа за несвоевременную подачу подскажите... Заранее спасибо

Оштрафуют и так и эдак, разницы нет. Если подадите отчеты сейчас, внося в систему рай ЦЗ увидит дату приема, передадут в свою вышестоящую инстанцию инфо о несвоевременной подаче, и те либо приедут с внеплановой проверкой, либо пришлют на предприятие уведомление о наложении штрафа (точно эту процедуру описать не могу, это со слов инспекторов ЦЗ.... а они часто ошибаются). Либо придет очередная проверка через год-два и все равно найдет, оштрафует и обяжет подать данные в ЦЗ.
Кодекс України про адміністративні правопорушення
Стаття 165-3. Порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій, ... несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" відомостей, подання недостовірних відомостей про використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, -

тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Есть еще статья 38 того же Кодекса О сроках наложения административных взысканий.
"Стаття 38. Строки накладення адміністративного стягнення

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді).

Якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення. Адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, передбаченого статтею 164-14 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення, але не пізніше двох років з дня його вчинення.

У разі закриття кримінального провадження, але за наявності в діях порушника ознак адміністративного правопорушення, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через місяць з дня прийняття рішення про закриття кримінального провадження."
Так что, если не придут с проверкой в течение 3-х месяцев, скорее всего обойдетесь без штрафа))

Не совсем так. У нас была такая ситуация, я с нашим юристом консультировалась, он объяснил, что это "триваюче правопорушення", т.е. до тех пор, пока не подан отчет.

"...а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення..." - так что, все равно оштрафуют, если повезет - по-минимуму :) и отчет подать все равно придеться (мне не повезло - оштрафовали по-максимуму :)).