Я Вас умоляю...Сначала работник обязан решить проблемы с работой, а потом - явиться...
Все живые люди, и еще раз повторяю: у нас не военное время!

у меня тоже такое мнение
но все мои мальчишки (работники) почему-то очень боятся военных.
а этот товарищ со своими странностями, поэтому мне теперь приходится все разгребать :wacko:

Как, Вы смотрите на это?:
Его опубликовали 31 марта, значит, он действует с первого апреля.
Повестку принесли 31 марта.
Что скажете?

физически она попала ко мне только 4 апреля и ее вместе с уведомлением канцелярия зарегистрировала входящий документ 4 апреля.
:dont know:

Согласна, бывает по-разному. По-разному перегибы бывают у всех - по-разному.
Идут перегибы, не поддающиеся ни одному закону!
Вот тут я согласна: во все времена были, есть и будут перегибы, по-разному!

А что конкретно написано в повестке? Есть дата, номер?

А что до 4 апреля будете ставить?

до 4 апреля наверное буду ставить прогулы.
а в повестке (та часть что касается работодателя) написано , что необходимо уволить по ст. 36 п. 3.
а как я могу уволить если у меня нет заявления от работника, одной повестки как основания считаю недостаточно.
В письме уведомлении написано, что должны на протяжении года сохранить рабочее место

Это просто тихий ужас, что творится...:cry::swoon:
Я не могу больше этот маразм, который крепчает день ото дня, выносить...:cry::dash2: :shot:

мой мозг уже тоже не выдерживает. Будем делать так как собрались, а потом будем разгребать все бока

Если сотрудник ПРИЗВАН "на військову службу за призовом у зв’язку з мобілізацією" (УКАЗ В.о. Президента України Про часткову мобілізацію від 17 березня 2014 року N 1126-VII) то ему должны дать на руки выписку из приказа командира воинской части или военкомата (по строевой части), это и есть основание для его увольнения по п. 3 ст. 36 призов або вступ працівника на військову службу ... проще говоря его УЖЕ в "АРМИЮ ЗАБРАЛИ" ... А отцы командиры должны отпустить в/служащих для написания заявления ...