:bow::flower2:

Розрахунок періоду для відпустки матері з 2 дітьми
 

Шановні колеги, є така ситуація: працівниця має 2 дітей до 15 років і хоче взяти додаткову відпустку з цієї підстави за 2013 р., але в неї у 2013 році нема днів, коли вона фактично працювала. З початку року є тільки дні, коли вона була у відпустці за такою самою підставою тільки за 2012 рік. Робочих днів у 2013 році в неї не буде - вона потім планує піти у відпустку б/з до 6 років (медичний висновок є).
Підкажіть, будь ласка, чи є право в працівниці на додаткову відпустку за 2013р.?

Ні, адже жодного дня у 2013 році вона фактично не працювала.

Тобто, якщо така працівниця зараз звільниться, то вона втратить право і на відпустку і на компенсацію за неї, і навіть на довідку, що така компенсація за 2013р не виплачена? А якщо "пропрацює" хоча б 1 день, то отримає таке право?

Це єдиний виняток, коли можна надати довідку, що жінці у 2013 році дод.соц.відпустка працівникам, які мають дітей, не надавалась і при звільненні не було виплачено компенсацію, оскільки працівниця фактично не працювала і права на таку відпустку у 2013 році не мала.
Але оскільки такий варіант у жодному НПА не прописаний, краще, аби працівниця вийшла хоч на день на роботу, і використала відпустку перед звільненням.
Формально - так.

Прошу консультации!
Работающая женщина имеет двоих детей в возрасте до 15 лет. Также она имеет статус одинокой матери на одного ребенка. На предприятии предоставляют отпуск только как одинокой матери в кол-ве 10 к.д. Правомерны ли действия предприятия?

Нет.

Отпуск маме
 

Женщина имеет 2-х детей (7 и 9 лет). Трудоустроилась в начале декабря 2012 по срочному трудовому договору по февраль 2013 (всего 3 мес.). Первое место работы. Как правильно выплатить компенсацию при увольнении (или предоставить отпуск) - 10 или 20 дней ей положено.....

20.

будьте добры для новичка пояснить порядок исчисления этого срока. заранее спасибо