Всем - в СУД!:mail1::governed2:
|
Задача.
На предприятии сокращение штатов. Должность, которую я занимаю, сократили, меня уволили по п. 1 ст. 40 КЗоТУ. На момент увольнения на предприятии было несколько должностей (подходящих мне по опыту и квалификации), которые занимали работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Мне не предложили эти должности, поскольку "работник, принятый по бессрочному трудовому договору, не может быть уволен по п. 2 ст. 36 КЗоТУ". Я подаю в суд на предприятие, за то что мне не предложили эти должности при увольнении, а у меня трое детей и кредит в банке за квартиру, и я была бы счастлива получить эту более высокую и высокооплачиваемую, между прочим, должность, как в описываемой ситуации, пусть даже на год-два до выхода основного работника из отпуска, чем получать некую сумму пособия по безработице в течение года. Угадайте с одного раза, кто выиграет суд (даже без наличия детей и непогашенного кредита).:cool: Ни в коем случае не хочу никого уговаривать и принимать за кого-то решение, посему дискуссию закончила. :hi: |
Тогда получается,что ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА,можно уволить по ст.36 п.1, потом должность сократить,убрать из ШР, а через две недели принять по СТД на место декретчицы. Утеря заработка за эти две недели компенсируется элементарно.
|
Цитата:
Вот здесь...: Цитата:
Угадайте с одного раза, кто выиграет суд? Коль пошли разговоры про суды, то помощь юристов не помешает! Юристы!:help::help::help: |
Наш штатний юрист розводить руками:lol:
|
Да у нас тут есть свои штатные юристы...форумчане..
Да вот, молчат, как рыбы об лед....:dont know::reverie::cry: Скрываются.....:lol: |
Це означає, що ситуація весела:good::D
|
Ничего..мы - не гордые..мы подождем....
Пока юристы проснутся...:lol: |
Цитата:
Суд принимает решение, основываясь на доказательствах, представленных сторонами. А доказательства оценивает исходя из внутреннего убеждения (чегой-то я повторяюсь :lol:). И кто его, судью, лучше "убедит", того и правда :lol::lol::lol:. А если серьезно, то для суда, кроме доказательств есть и закон. В законе (КЗоТ) ничего не написано о вакантной должности (хотя в решениях судов упоминаются именно "вакантные должности", но это, видимо потому, что ситуаций, аналогичных описанной, не было :reverie: ). В законе написано "другая работа". По вопросам сокращения есть больше информации. Например: Цитата:
Лучше уж спросить у самого работника - чего он хочет? |
Цитата:
Другого ответа , если честно, я и не ожидала...;) Вот такая вот жизнь! Поэтому и говорю: хоть из трусов мы все тут выпрыгнем, а решение - за судом! Всем - в суд!:bow::hi: |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA