Аттестация уборщиков - это что-то новенькое в кадровой практике!:lol::thumbs up:
В приказ вносятся результаты аттестации рабочего места, а не конкретного работника. Если аттестации не было, значит рабочее место по данной профессии, скорее всего, не подлежит аттестации, следовательно, условия труда"нормальні".

в типовой форме № П1 есть графа "условия труда в соответствии аттестации рабочего места, а имея опыт, все поля должны быть заполнены, то спрашиваю можно ли оставить этот рялок в приказе без ответа

Можно и оставить без заполнения

подскажите пожалуйста, в связи с ситуацией в стране (карантин) руководство пришло только сейчас к решению отправить людей в отпуск за свой счет но с 19.03.2020, могу я приказ оформить задним числом (с 18.03.2020), приказ создается сейчас (25.03.2020)

Нет.

я правильно поняла Вас оформить приказ я могу только сегодняшней датой и отправить людей в отпуск только или с сегодняшнего дня или следующего?

Slkateryna, простите, а какой Вы рассчитывали получить ответ на вопрос, можно ли нарушить права работников и отправить их за свой счет "задним" числом?
Конечно, этого делать нельзя - по закону. Хотите обойти или нарушить - не просите совета, как это лучше сделать, поступайте на свой страх и риск

как Вы указываете в приказах об отпуске период отпуска и за какой период предоставляется, например 9 кд за один период и еще 7 кд за другой (работник хочет 16 кд отпуска), вы разделяете? например: 9 кд. с 01.04.2020 по 09.04.2020 г. за период работы с 14.05.2016 по 13.05.2017 г. и 7 кд. с 10.04.2020 по 16.04.2020 г. за период работы с 14.05.2017 по 13.05.2018 г.

Как Вы написали так и я указываю.В конце еще дописываю " Всього на 16 календарних днів"
И жирненьким шрифтом.

Всем добрый день!
За последнее время это уже не первое мое сообщение с просьбой разобраться в том или ином вопросе. Все из-за того, что у меня новая работа в новом предприятии и делопроизводство здесь разительно различается от тех предприятий, где я работала раньше.

Так вот, сегодня произошло следующее: "Я отдала приказ на подпись руководителю с уже проставленным номером и тут же получила втык, что номер ставить надо после того, как приказ будет подписан."

До этого у меня за 10 лет ничего подобного не было. Набрала приказ, поставила на нем номер(тем более, что этот приказ и под этим номером у меня пройдет на 101%), отдала на подпись, получила обратно с подписью, зарегистрировала в журнале регистрации приказов.

Где прописана процедура проставления номеров?

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/362-75-%D0%BF (прочла, возможно неверно поняла, но сразу издание документа, проставление номера, виз и т.п., затем передача на подпись, потом регистрации в журнале).