точно....:good:
еще раз убедилась, что каждый должен заниматься своим делом, а не браться вести то, в чем не специалист.

чи входить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами в розрахунок тривалості основної відпустки

входить

яким нормативним документом це передбачено

зу про отпуска

Здравствуйте! Помогите, пож, решить такой вопрос. Сотруднику предоставлено совместительство на 0,5 ставкиврача с 01.06.2017 по 30.06.2017. Нужно ли ему отдавать 2 к.д. основного ежегодного отпуска? Когда это сделать: 29.06.2017-30.06.2017 (не отрывая от основной работы) или позже, когда по основной работе сотрудник пойдет в отпуск, допустим, в августе, но он тогда уже не будет совместителем? Заранее благодарна за отклик.

Надається, тривалістю, передбаченою для посади, за якою працівник працює за сумісництвом. Щорічна відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

DANA13, благодарю за ответ! Но я для себя так и не уяснила, как отправить этого совместителя в отпуск, если по основной работе он в отпуск запланирован на август? А в августе он уже не работает по совместительству? (только не говорите мне за компенсацию!!!!!!)

от моего молчания ничего не измениться
по окончании должен был быть расчет и за неиспользованные отпуска тоже
Если в будущем будете оформлять своего сотрудника еще на одну должность, советую оформлять не совместительство, а совмещение

может у Вас совмещение, просто не верный перевод на русский
приведите цитату из приказа на украинском