Я по своей неопытности в "суровый" 2005 год (тут звучит громкая трагическая музика) увольняла сотрудника по п.2 ст.40 (выявление несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья) и по невнимательности к конкретным записям КЗоТа - ст. 42-2, предложила вакансию инженера АСУП. Наш работник был грузчиком. Он отказался, написав, что "отказывается из-за неимения соответствующего образования!" Мужчина был грамотный в своих трудовых правах! Через несколько месяцев он пишет жалобу в инспекцию по труду о том, что ему не выплатили годовую премию (13-тую зарплату в народе), хотя он отработал весь календарных год. Проверка была яркой! Искали хоть какой-то косяк ("годовая" была очень хорошо завуалированная в Положении о премировании каким-то другим названием и ему никак не святила) и нашли его "отказ". Инспектор тогда сказала, что мы не должны были ему предлогать вакансию не "соответствующей профессии или специальности" без обучения за наш счет. Ведь если бы он согласился, то мы обязанны были бы ему оплатить как минимум 5-ть лет обучения в политехническом ВУЗе!!! Просто повезло, что работник не понял, какое ему тогда счастье привалило, а инспектор не озвучила свои комментарии в его присутствии.
|
