Нет,если честно не хочу этого,просто привыкла к порученному относиться серьезно, вот такой комплекс отличницы ,а в принципе все нормально ,нашла и тренинг и тренера ,потихоньку работаю,у вас здесь иногда очень толковые люди попадаются ,только пишут почему то в личку ,наверное боятся нарушить правила ,очень много советов и материалов пришло .....ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО...:res:......за этот месяц провела и опрос и кучу документов по мотивации составила:redface:

А Вы говорите ИНОГДА ...:D

Наберите в Яндексе "Оценка и аттестация 360 градусов", просмотрите, ищите тех, у кого не голые идеи и принципы (они общеизвестны), а детальная методика и программное обеспечение (без него нечего и начинать). Обращайтесь, и - флаг Вам в руки!...
Желаю успеха...

А яка мета оцінки? Від цього залежить, якими мірками мірятимете, які практичні кроки будете робити потім...

Самой бы знать чем и как мерить?:dont know::reverie:

Якщо ви не знаєте мети вашого вимірювання, то яка різниця чим міряти і в яких одиницях?

А шаги руководства мне неизвестны ,т.е что будет потом одно только знаю ,что не доволен он результатом работы менеджеров ,слабенькие они у нас ,а где же сильных взять?? Компания маленькая .....значит не престижно ........з/п так себе.....я по прошлой работе еще помню (я там кадрами занималась ,рекрутингом) хороших ,,продажников,, мало и они на вес золота,знают себе цену и вообще для того ,что бы этим заниматься нужно иметь определенное строение личности ,наверное и склонность к наглости и нахрапистости ......иначе ни как.......

Мерять нужно соответствие занимаемой должности:reverie:

А ваша компанія має якісь "стандарти" посадових обов'язків, психограми, наприклад?

В том то и речь ,что ни чего и нет .раньше и ,,персональщика,, не было так что я с трудом представляю ,я месяц работаю ,какими они должны быть и люди и результаты ,как выстроить правильно схему проверки из каких тестов или опросов они должны состоять ,и к чему это должно привести ,уравнение со многими не известными..для меня.......

стандарт один........приносить как можно больше прибыли.......находить как можно больше желающих приобрести наши услуги и материалы

Вот уже два критерия оценки есть !!! :yahoo:
(причём Вы их сами привели !!!:good:)