Для того, щоб не виникало подібних запитань, Ви повинні надати решту відпустки за попередній рік, а потім вже плюсувати за наступний.

Я так подробно не считала. В случае с ТС, Анатолий, Вы правы. Тут будет не компенсация, а удержание.

А что касается действительно неиспользованого отпуска, за какой бы он период не был - однозначно нужно компенсировать.

Спасибо большое всем за консультации! Мы компенсируем все неиспользованные отпуска при увольнении всегда. Просто такой случай у нас впервые произошел, когда сотрудник после использованного отпуска решил увольняться. Ну тут мой "косяк", надо было эти три дня приплюсовать к нынешнему отпуску, а я их оставила, т.к. сотрудникам иногда нужно то 2, то 3 дня отстутствовать, вот и пригодились бы...
Век живи, век учись!

Только увольняетися он 31.03.2010г., тогда не 16, а 14 дней положено, правильно? Значит остаток 10 дней, так? Тогда "перерасходованного" отпуска будет 10-3= 7 дней.
Так а в приказе писать что? Выплатить компенсацию или удержать?

Звільнити Іванову Тетяну Петрівну, провідного фахівця відділу закупівель, з роботи 26 серпня 2009 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.
Бухгалтерії провести утримання із зарплатні Іванової Т. П. за 01 (один) календарний день невідробленої відпустки згідно ст. 127 КЗпП України.
Підстава: заява Іванової Т. П. від 12.08.2009.

Цитата из реального приказа !

Звучить негарно. :redface:
Утримати кошти за використану наперед відпустку ...

Згоден з вами, колеги - звучить ... не дуже:reverie:,
але ж так написано у ст. 127 КЗпПУ:
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.
:dont know::dont know::dont know:

Так у КЗППУ - ВОНИ писали (і багато чого іншого) :beee: А у наказі - МИ. :boast:
До того ж, у ЗУ "Про відпустки" у ст. 24 йдеться про виплату компенсацію за невикористані відпустки, отже логічно, що у протилежному випадку треба утримати кошти за використану відпустку (наперед).

Вмовили !!!:bow:

Наперед буду писати так, як Ви кажете !

P.S. Мені і самому не дуже сподобався цей вираз, але ж часу (та й особливого вибору теж) не було...:reverie:

В продолжение темы назрел вопрос:
Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет написала заявление об увольнении. Вопрос: Как считается компенсация неиспользованного ежегодного отпуска: до начала отпуска по беременности и родам или же до отпуска по уходу до трех лет (при условии что до декрета остался неиспользованный отпуск)? И в каком нормативном документе может быть подобная информация? Заранее спсибо.

До отпуска по уходу, ст. 9 ЗУ "Об отпусках".