:dont know: ну как есть
Я до кадровой работы думала, что оно "кадровики" - покрыты пылью и плесенью от скуки, как же я ошибалась!!!!:yes:

Это точно!
ну, 300 у нас не было, а 150, 180, было...И да, бюджет трещит по швам, если такие увольняются, Ничего не поделаешь.
Когда так вляпались пару раз:redface:, то быстренько стали "выгонять", хотя-бы по чуть-чуть....

Вот наверное и единственный "рецепт"

:yes:Причем, о-о-о-очень сильно!:sarcastic_hand::friends:

Я так не думаю, захотел - взял, захотел - не взял, коль его право...да, его право идти в отпуск..и что? Как Бог нА душу положит?
А Хде график отпусков?:dont know::reverie:

Добрый день! Нужна помощь опытных кадровиков! У нас на предприятии есть сотрудники которые не отгуляли отпускаеще за 2013 год. Главный бухгалтер настаивает что бы на данный момент им предоставлялись отпуска за текущий период ( тоесть за рабочий год с 2017 по 2018,2019),а за предыдущие года отпуска компенсирую при увольнении. Я считаю,что это не особо правильно и можно потом запутаться при обчислении компенсации .... Но главбух настаивает на своем и просит показать где и в каком Законе написано,что отпуска нужно предоставлять подряд(((( Я уже перечитала кучу информации,и нашла только письмо от Минсоцполитики с разъяснениями,что для корректного введения учёта отпусков из нужно предоставлять подряд. Может кто подскажет,как быть в такой ситуации или у кого то есть практика предоставления отпусков в таком варианте. Буду очень благодарна

Добрый день,
Я согласна с Вами, и у себя так делаю.
В Законе такого быть не может указано, поскольку Законом Об отпусках не предусмотрено накапливание ежегодных отпусков.
В таком случае, руководствуются логикой и предоставляют отпуска по хронологии, чтобы не запутаться.
Главному бухгалтеру должно быть все равно, так как период не влияет на начисление отпускных.

Я тоже так считаю,но у нас новый главбух, который хочет что бы у нее было всё правильно,и что бы она в отчёте не указывала,что это отпуск за 2013 год ( так это нарушение если человек долго не был в отпуске) и доказывает руководству,что правильно давать отпуск за текущий период ((((

Вы делаете все правильно, предоставляя отпуска по порядку.
Нарушение будет видно при проверке, от этого никуда не деться.

В каком отчете?

По моему ЕСВ

По-моему в ЕСВ указывается только социальный отпуск по уходу за ребенком, а не ежегодные отпуска.