Ну и что? Это ни о чем не говорит - совместитель очень даже может работать и на полную ставку, если у него есть для этого свободное от основной работы время.

Повторяю свой вопрос: откуда у вас его трудовая, если она осталась на основном месте работы (в ТОВ "Барвинок")?:dont know:
Эти фирмы ("Барвинок" и "Пряник") как-то взаимосвязаны?
В наказе 2016 года указано, что он принят по совместительству?
Что прописано в наказе 2018 года? Уволить его как совместителя, и принять на основное место работы?
Или установить совместителю полное рабочее время?
Во первых, если в ТК есть только запись о приеме в ТОВ "Барвинок" и нет записи об увольнении, ничего вы ему туда писать не можете.
А во вторых - на совместителей трудовые книжки не ведутся, а если его основным местом работы до сих пор является ТОВ "Барвинок", то он у вас может работать только по совместительству.

Да, предприятия связаны (но чисто теоретически), на практике никакой взаимосвязи.
В наказе 2016 года указано Принять на ТОВ Пряник на 0,5 ставки и насчитывать зп.
В наказе 2018 года Принять на эту же должность на ТОВ Пряник на полную ставку (без каких либо увольнений и тп, просто коротко и лаконично, Принять на полную ставку и все).
Больше каких либо упоминаний про ТОВ Барвинок ни в каких документах или наказ нет.

Как я понимаю, кадровые дела не велись и наказы делали по необходимости.
На данный момент имеем по "факту" Директор поменялся местами был на полной в Барвинок и на 0,5 в Пряник, а теперь наоборот. Вот и мучаюсь как это все оформить бумажно.:dont know:

То есть формально его приняли в "Пряник" не по совместительству, а на основное место работы на условиях неполного рабочего времени, а со временем установили полное рабочее время. Раз он не совместитель, то оформите ему новую трудовую, а старую отдайте на память - двух ТК у работника быть не может (и к директору это тоже относится).

Спасибо большое за ответ, но вот бухгалтерия ТОВ Пряник смотрит на мена глазами недоверия, мол как так, как это мы не можем перевести его на полную ставку без увольнения с ТОВ Барвинок, если Вам не тяжело, подскажите, на что можно сослаться в официальном плане?

Забудьте вообще про "Барвинок" - про "Барвинок" нужно было помнить, когда вы его на в "Пряник" на основное место работы без трудовой книжки принимали!!!
И почему вы должны переводить его на полную ставку только без увольнения с ТОВ Барвинок?! И откуда бухгалтерия знает, уволен он из "Барвинка" или нет?
Запись в трудовой? А бухгалтерия при приеме эту запись проверяла? И если проверяла, то как могла допустить, что его приняли в "Пряник" не совмевстителем, а на основное место работы?
А может он еще и в ТОВ "Ласточка", в ТОВ "Солнышко" и в ТОВ "Лунное затмение" и еще бог знает где числится? Почему оттуда бухгалтерия нет требует его уволить? :dont know:
Во первых, судя по приведенному вами приказу о приеме, он же у вас не совместитель, а основной работник, и имеет полное право работать полный рабочий день.
А во вторых - а на каком основании ему вообщем устанавливали неполный рабочий день? Он так в заявлении о приеме написал - "в соответствии со ст.56 КЗоТ прошу установить мне неполный рабочий день с 9.00 дол 13.00 с понедельника по пятницу?" И если другие причины были, то какие?
Ну а теперь у него обстоятельства изменились и он желает работать полный рабочий день, на каком основании вы ему можете отказать?
Читаем ст.56 КЗоТ:
Все, как видите, решается по взаимному согласию "між працівником і власником", мнение бухгалтерии при этом не спрашивают :)

Дело в том, как я понимаю, этот самый директор является власником и ТОВ Барвинок и ТОВ Пряник, но естественно не официально, И как я понимаю, в связи с положением в восточных областях, на данный момент Барвинок не может его уволить.
Бухгалтерия в курсе всего этого, принимали так сказать на отмах. И на данный момент, я просто вижу 2 наказа о том, что с 0,5 (в наказе не про рабочее время, не про что либо еще не идет и речи, просто одно предложение Принять ПИБ на 0.5 ставки на посаду) директора приняли на полную (и в этом наказе всего лишь, что ПИБ принять с 0,5 на полную и все), не уволив ни откуда. Я просто хочу донести до руководства и бухгалтерии, что нельзя просто написать в ТК после записи Принят на ТОВ БАРВИНОК, следующим Принят на ТОВ ПРЯНИК без увольнения!

Учитывая что мне доказывают, что директор во время полной ставки в БАРВИНОК был на 0,5 на ПРЯНИК, значит его можно просто перевести на полную в этот же ПРЯНИК, а в БАРВИНКЕ наоборот поставить на 0,5, понимаете в чем суть? Они просто хотят поменять местами барвинок и пряник, при этом в ТК так все и написать.:?

Власником неофицально - это как?
Типа зицпредседатель Фунт?:dont know:
Но тогда бухгалтерия молчала в тряпочку, а теперь вы стали во всем виноваты?

Я понимаю, в чем суть.
А вот бухгалтерия не понимает ряда вещей:
1.У человека не может быть два основных места работы
2. Если у человека есть одно место работы, то оно является основным местом работы, а все остальные считаются работой по совместительству.
3. Основной работник и совместитель - понятия нетождественные, так как на совместителя не ведется трудовая книжка, и просто так менять их местами нельзя, так как они относятся к разным категориям работников:
при приеме на работу совместителя в "Повідомленні про прийом працівника на роботу" в разделе 4 - "категорія особи" - он указывается, как категория 2 - то есть "найманий працівник без трудової книжки".
А что, кстати, указывали в Повідомленні" о приеме директора, которое "Пряник" в 2016 году отправил в налоговую? Какой категорией он там обозначен?
4. Для того, чтобы изменить категорию, работника нужно:
а) уволить с основного места работы ("Барвинок")
б) уволить с работы по совместительству ("Пряник")
в) принять в "Пряник" опять, но уже уже на основную работу и по 1 категории - "найманий працівник з трудовою книжкою".

Теперь о вашей ситуации подробно.
У вас есть 2 пути решения вопроса:
1. Забыть про "Барвинок" и считать, что он был принят в 2016 году по 1 категории на основное место работы "на полставки" и завести ему новую трудовую книжку со дня приема, а с 2018 считать переведенным на "полную ставку" - то есть просто установить полный рабочий день.
2. Считать, что он был принят в 2016 году по 2 категории, уволить его с работы по совместительству сегодняшним днем, а с завтрашнего дня принять его по 1 категории как на основное место работы и завести ему новую трудовую книжку со дня приема (как вариант - дубликат ТК).
Старой же трудовой книжке с записями про "Барвинок" в любом из указанных вариантов места нет (в лучшем случае о ней можно будет вспомнить только после освобождения оккупированной территории).
В данный момент предлагаемый бухгалтерией вариант "просто перевести на полную в этот же ПРЯНИК, а в БАРВИНКЕ наоборот поставить на 0,5" реализован совершенно никаким образом быть не может.
И вообще, как они себе представляют эту запись -

В ПРЯНИК директор был принят в 2016 году по 2 категории, а в 2018 году перевели на 1.
Бухгалтер это объясняет тем, что идут в конфликт КЗоТ и с ее слов "Закон об оккупированных территориях ....мол, в связи с этим законом, ТК и оказалась на руках у самого директора и вобще в связи с этим законом можно спокойно переводить директора на основную ставку в ПРЯНИКЕ, т.к на данный момент на тех териториях сделать ничего не могут". Вобщем то я поищу где это написано, но попахивает таким бредом, что вот просто хотелось бы конкретно показать, что это сделать не возможно без увольнения с Барвинка;)

1.Каким образом перевели без увольнения?
Из процитированных вами приказов никак не видно, что его со 2 категории в 2018 году перевели на 1, потому что "полставки" - это не синоним совместительства, точно так же как и "полная ставка" - не синоним основного места работы.
2. А отправили ли новое сообщение в налоговую о том, что принят новый работник по 1-й категории? Или он там так и числится по 2-й?

Врет.
Вот вам текст документа, пусть покажет, где такое там написано:
Не вращайте глобус, Вы не найдете, на планете Земля стран таких не отыскать ©

Это не попахивает бредом - это и есть чистейший бред, который вам пытаются втюхать, как истину.

Пытаюсь еще раз подсказать решение:
1 вариант - если вы директора показывали по 2-й категории, то пусть все так и остается, только теперь работник 2-й категории (без оформления ТК) у вас будет переведен на полный рабочий день.

2 вариант - увольте его сегодняшним днем и примите завтрашним по 1-й категории и заведите ему дубликат трудовой книжки согласно приказа Минюста 06.10.2014 № 720/1642/5

Каким образом перевели без увольнения, я к сожалению информации так и не получила, т.к. в бухгалтерии я не сильна, задав вопрос про категории, получила ответ, что Да, принимали на пол ставки и подавали в налоговую по 2 категории, потом, когда решили перевести на 1 категорию, просто подали в налоговую сообщение с 1 категорией:dont know:

Приказы цитирую т.к они просто подшиты в папку ТОВ с подписью все того же директора (про категории и тп, там ничего не сказано).

Спасибо за информацию, буду и дальше пытаться как то это все уладить, мрак одним словом.

То есть сначала отдел кадров вообще не уведомили о том, что его перевели в 1 категорию, сами дров наломали и теперь требуют от вас все документально оформить?
В приказе ничего и не должно быть указано про категории. В приказе должно было быть прописано: "прийняти за сумісництвом", а не "прийняти на 0,5 ставки". Есть слово "сумісництво"- значит 2-я категория работников, нет такого слова - 1-я. У вас слово "сумісництово" нигде не упоминается, как я понял.
А кто готовил проект приказа, тоже бухгалтерия?
А вы сами можете посмотреть в "Повідомленні про прийом працівника на роботу", какая там категория указана, 1 или 2?
Вы изначально делаете тактическую ошибку в войне с бухгалтерией, потому что вы пытаетесь оперировать законами, а они - неизвестно чем (как вариант - "мы всегда так делали").
Вы стараетесь найти какие-то нормативные акты, а они даже не пытаются это сделать, потому что отсутствие аргументации с вашей стороны они считают доводом доказательства своей правоты. Хотите победить - меняйте ситуацию, требуйте от них "показать, где написано".
Вывод:

До момента, когда я сюда пришла, то есть месяц назад, кадрового отдела здесь не было вобще, всем занималась бухгалтерия.
Пока я дошла до ТК выяснилось вот это и теперь мне упорно говорят, что надо срочно оформлять ТК директора, а то, мол, все вопросы уже ко мне, если что.

Дабы уже окончательно откинуть все вопросы, привожу Вам текст приказа, если его можно так назвать:
Приказ № 1 за 2016 год:
"У звязку з початком діяльності ТОВ Пряник почати нароховувати та виплачувати ПИБ директора, як ген. директору, наказ № 1 від --.--.---. заробітну плату за сумісництвом у розмірі 0,5 ставки згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України з __.___. 2016 року."


Приказ за 2018 год:
"Перевести ПИБ директора ТОВ Пряник, за його згодою, з роботи за сумісництвом на основне місце роботи за тією ж посадою, ст. 32 КзПП України, згідно Штатного розкладу та діючого законодавства України".

И самое смешное (нет), что невозможно переубедить, что основное место все таки остается в Барвинок, т.к. вот прямо все убеждены, что принят он сюда и в связи с оккупированными территориями, все правильно и что уволить в Барвинке его не могут.

Предприятие работает так уже вот 2 года. По статуту директор таки назначен директором ТОВ Барвинка загальными зборами в 2016 году. То есть, факт того, что он здесь реальный директор хотя бы в статуте:dont know:

Если вопрос ставится именно так, то напишите докладную директору - "при приеме дел и должности выявлено отсутствие трудовых книжек следующих работников....", и пусть у бухгалтерии голова болит, а не у вас, пусть пишут объяснительную, что так мол и так, в нарушение ст.24 КЗоТ приняли без трудовой книжки, а вы или заведете новую ТК или оформите дубликат - на усмотрение директора.
Вот видите, а когда я вас спрашивал, по совместительству его принимали, или нет, вы мне упорно твердили, что нет, про совместительство не упоминается, написано только что принять на 0,5 ставки, и тем самым меня ввели в заблуждение :cry:
А основание какое указано? И что написали в "Повідомленні про прийом працівника на роботу"?
По уму его нужно было уволить, как совместителя, а потом уже принять на основное место работы. Но если уж и решили так - то должны были потребовать от него трудовую книжку!
И не нужно никого переубеждать.
Заведите ему дубликат трудовой книжки, как предусмотрено законодательством, вот и все решение.
В решении загальних зборів указывается только решение о назначении такого-то гражданина директором, а по совместительству или на основное место работы обычно вообще не указывается.

Добрый вечер!
Директор предприятия А,работающий на 1,0 ( больше никого в А нет, деятельность предприятие А не ведёт, директор з/ п не получает) хочет оформиться на предприятие Б зам.директором и получать зарплату
Имеет ли он на это право и как? По совместительству на 0.5 ставки?

На каком основании работник, оформленный по трудовому договору - не получает зарплату?

Он является также учредителемПредприятие приостановило деятельность,но не закрылось

Ну и что?
Это не дает ему права не получать зарплату и не платить с нее налоги.
Да, как учредитель, он имеет право в соответствии с ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины управлять предприятием непосредственно, без заключения трудового договора, об этом должно быть прописано в Уставе и в этом случае заработная плата ему не начислялась бы.
Но раз уж трудовой договор заключен - его условия должны выполняться, и, в том числе, он должен своевременно получать заработную плату.
То, что предпритие приостановило свою деятельность, не является основанием для невыплаты зарплаты, точно так же, как и отсутствие денег не является основавнием для невыплаты платы за аренду или кредита.
Если предприятие не работает, директора следует уволить. И пусть осуществляет управление предприятем в соответствии с ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины.
В противном случае, если он будет пребывать с предприятием в трудовых отношениях, ему должна начисляться зарплата и должны быть уплачены налоги. Невыплата зарплаты - это деяние, наказуемое в административном и уголовном порядке.