Befis!! Не просто автоматическое "спасибо", а СПАСИБО-СПАСИБО))) :give_heart::camomile:

:redface: не за что, мы тут "всегда пожалуйста", для этого здесь и "висим".;):D

Добрый день! Вопрос к форумчанам: женщина работала у нас преподавателем и, по совместительству, инженером. Ушла в отпуск по БиР, но после него оформила отпуск по уходу за ребенком только по основному месту работы. Инженером продолжила работать (неполный рабочий день - 0,5 ставки). При сдаче статистических отчетов были непонятки. Так как работа инженера - совместительство, я не считала ее в среднесписочное число. В статистике сказали надо считать, потому как трудовая находится у нас и ЗП она получает (но сами там долго думали, звонили и консультировались). Но статистика, это детали...Вопрос в другом. На данный момент женщина снова беременна. В "декрет" ей идти с 1 июня. Какую ЗП будут брать во внимание при расчете больничного по БиР? В соцстахе сказали, что учтется только ее нынешняя - на пол ставки. Она сегодня пришла писать заявление о переводе на полную ставку инженера, чтобы ЗП была повыше за эти месяцы. А я объясняю, что в таком случае, я ее должна сначала уволить с совместительства, а потом уже можно переводить с должности преподавателя на инженера. И уходить в "декрет" она будет инженером, вернется на работу тоже инженером, потеряет педстаж, а должность преподавателя вряд ли уже увидит. Она со мной согласна.
Просто получается, если бы она не работала во время «отпуска по уходу» вообще, то получила бы «декретные» с учетом ЗП, как по основной должности, так и по совместительству (а это тысяч 10). А так, в любом случае, половину потеряет. Хоть переведется, хоть и дальше будет работать на пол ставки. Или я не права?

А причем тут совместительство к осн работе, если помощь по БиР - фиксированная сумма от з/п по ОСНОВНОМУ месту работы?

Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации:
сотрудница принята на работу 23.06.2013г, 29.01.2014 - ушла в отпуск по уходу до 3х лет.
06.12.2015 - находясь в отпуске по уходу до 3х лет начала работать неполный рабочий день
03.12.2016 - закончился отпуск по уходу до 3х лет.
сотрудница хочет взять отпуск.
сколько дней ей можно предоставить и за какой период?
время работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу до 3х лет засчитывается для предоставления ежегодного отпуска?

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, в дуже нетипічній ситуації.
Вагітна співробітниця принесла лікарняний лист по вагітності і пологам через півтора місяці, як він був виданий. Весь час табелювалась та отримувала зп за повний робочий день. Які маючь бути дії кадровика? Отримати від неї заяву про надання відпустки по вагітності і пологам з дати фактичної надання лікарняного? Як заповнити та оплатити 126 днів, якщо 45 з них вже оплачені як робочі? Дякую за допомогу

Надати відпустку по вагітності і пологам з дати фактичної надання лікарняного і оплатити за винятком 45 днів, які вже оплачені.

на жаль, не можемо ми так, оскільки вже сплачені податки з зп за місяць...

Ви не зрозуміли - мова йдеться про те, що при оплаті лікарняного ій не заплатять за ці 45 днів, так як оплата лікарнячного - це по суті є виплата, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання тимчасової непрацездатності. Тому, якщо працівник у період тимчасової непрацездатності працював, і йому за ці дні була нарахована заробітна плата, то компенсація за втрату непрацездатності за ці відпрацьовані дні ій не повинна виплачуватися.
Адже за Законом "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі ухвалює комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, яка може відмовити в призначенні цієї допомоги або частково припинити її виплату. Таке право їй надане нормою частини другої ст. 36 Закону № 2240, в якій визначено, що в разі порушення застрахованою особою в період тимчасової непрацездатності режиму, установленого лікарем, вона втрачає право на допомогу по тимчасовій непрацездатності від дня порушення режиму на строк, установлений рішенням комісії (уповноваженого) із соціального страхування.
Порушенням режиму вважається вихід на роботу без дозволу лікаря.

Так, тепер зрозуміла) В протоколі засідання комісії з соц страхування зазначимо "оплатити 100% за 81 кал.день". В лікарняному також "у розмірі 100% за 81 кал.день". В табелі проставити відпустку по вагітності з дня відкриття лікарняного. І наказ напевно про оплату лікарняного за такий-то термін Підстава: рішення комісії..

саме так.

Добрый день
Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации
У сотрудника закончился больничный лист по беременности и родам 20.07.18 г., с 21.07.18 был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Со слов сотрудника, при плановом посещение больницы, был выдан б/л 28.08.18 на 14 дн с 21.07.18 г.
Необходимо ли отменять отпуск до 3х лет (если да на каком основании), для учета данного 2го б/л, если уже сдана отчетность ЕСВ таблица 5 в которой отображается информацию о предоставлении отпуска до 3х лет
Заранее спасибо

А что это был за больничный лист? Продление БЛ по беременности и родам? Если да - то почему с таким опозданием? Получается, что молодая мама оформила отпуск по уходу за ребенком (написала заявление, предоставила копию свидетельства о рождении ребенка), а спустя месяц вдруг узнала, что у нее есть медицинские основания на продление больничного по беременности и родам? Ой, что-то недоговаривает Ваша коллега

Сначала лучше увидеть больничный своими глазами.
Единственной причиной, по которой так поздно выдали лист, видится отсутствие бланков. Но даже в таком случае сотрудница не могла не быть в курсе.

Если больничный действительно существует, на основании заявления сотрудницы внесите изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. ЕСВ тоже придется корректировать. Ну и возьмите у нее объяснительную.

Спасибо за помощь.
Больничный лист действительно существует и сотрудник предоставил его.
Б/л является продолжение б/л по беременности и родам. В поликлинике не давали сотруднику объяснений в связи с чем, так поздно предоставляется б/л.

"...на основании заявления сотрудницы внесите изменения в приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет", подскажите пожалуйста как документально оформить такое изменения в приказе?

Заранее спасибо

В общем, ничего страшного, просто хлопотно:reverie:

Изменения в приказ вносятся другим приказом, зарегистрированным текущей датой "Про внесення змін до наказу № від "
В тексте обосновываете изменения поступлением больничного листа и излагаете приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в новой редакции.
Данный приказ также нужен для обоснования корректировки ЕСВ

Можете помочь- такая ситуация, у сотрудницы больничный лист по беременности закрыт 23.04.2018г., она должна написать заявление на отпуск по беременности с 24.08 но это праздничный день и последующие 25,26 выходные дни , с какого числа писать отпуск и сейчас уже сентябрь , а у нее нет времени приехать и написать заявление и свидетельство, может ли она скинуть сканы заявления и свидетельства и на основании этого мы сделаем приказ?

Да и еще вопрос если выдан больничный по беременности и родам нужно делать приказ?

Я вас правильно поняла? больничный закрыт 23.04 - это означает 23.08? И эта фраза
означает: Она должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?"
Друзья, мы с Вами должны очень четко излагать свои мысли... ну кто, как не мы? )

Что до Вашего случая, тут вопрос № 1 - как ее табелировали в период с 24.08 по сей день? Отсюда и пляшем.

Если бы все было вовремя, я бы предложила ей скинуть копию свидетельства о рождении и заявление на мейл, а оригиналы отправить обычной почтой (или передать через кого-то из сотрудников, родственников и т.д.) Поскольку данный отпуск без сохранения ЗП, он может начинаться по документам и с 24.08 (приказ об отпуске регистрируете предыдущим рабочим днем). Ничего по сути не поменяется

Приказы до сих пор в основном никто не делал. Но в связи с изменениями в отчете по ЕСВ, наверное, придется делать, т.к. форма отчета требует сослаться на приказ об отпуске по беременности и родам.

в Вашем случае - уже можно не делать. Ведь больничный закончился)

Добрый день коллеги.
Снова хочу попросить Вашей помощи в таком вопросе, сотрудник оформлен в компанию 21.02.19 г. на сменный график работы (отработав 21.26.02.19 ушел на 2 выходных) и 25.02 предоставил б/л по беременности и родам с 19.02 как корректно оформить данный б/л.
Заранее спасибо

Из этого "отработав 21.26.02.19" я не совсем понял, когда он работал последний день.
Но вы ему должны оплатить последний отработанный им день, и только начиная со следующего за ним дня оплачиваете больничный.
То есть если он предоставил вам больничный 25.02, а последний день работы 26.02, то больничный оплачиваете начиная с 27.02

Ситуация следующая
сотрудник оформлен в компанию 21.02.19 г. на сменный график работы (отработав 21.-22.02.19 ушел на 2 выходных)
25.02 предоставил б/л по беременности и родам с 19.02.19
т.е дата начала б/л ранее даты начала работы в компанию

Это не страшно.
К оплате б/л вы в любом случае принимаете только с того дня, когда вам его вручили - нельзя одновременно получать и зарплату, и выплаты по б/л

Ну как "не страшно"... Работник на момент наступления страхового случая не являлся застрахованным лицом, поелику права на оплату больничного не имеет. Когда издали приказ о приеме на работу?

Согласна с Iren@. В БЛ , между прочим, указывается название предприятия, на которое он выдан. А каким таким образом сотрудник (то есть, весьма беременная сотрудница:D) получила такой документ на предприятие, с которым еще не заключила трудовой договор? Что-то барышня перемудрила... Я уже молчу о том, что в таком интересном положении суточный график или график с ночными сменами (какой-то ведь из них был) вообще противопоказан. Как ее к работе-то допустили? Никто не заметил восьмой месяц беременности:reverie:?

Приказ от 20.02.19 дата приема 21.02.19,

сотрудник в свой выходной день по графику, пошла в больницу, озвучив, название предприятия, на котором работает, с ее слов она не знала, что ей откроют этой датой б/л, руководитель не обратил внимание на состояние соискателя :dont know:, но и данное состояние не является отказом в трудоустройстве

Читайте внимательнее: Я спрашивала, каким образом допустили к работе женщину на сносях в суточный график или в ночную смену? Вообще-то, в норме беременных на таких сроках рекомендуют переводить на легкий труд и на 8-часовой рабочий день без ночных смен. Хорошо еще, что не родила на ночной смене

Короче, все не при делах:good: Руководитель не обратил внимания, сотрудница случайно не знала, что у нее 30 недель :lol: Отдел кадров и охрана труда - просто молчу... Приказ от 20.02, БЛ от 19.02 - нонсенс... ФСС не спрашивали? Это ведь за их счет "банкет" будет