Т.е. декретчицы так же, как и другие сотрудники пишут заявление на перевод, мы увольняем ее по переводу и принимаем на новом предприятии, а уже сотрудника, который работает на декретном месте назначаем на такое же декретное место в другом предприятии, я верно все понял?

Ну мы в том то и дело, что увольнять никого не хотим, оставить их в старом предприятии мы не можем, потому как размер штатки останется неизменным, поэтому оставить их висеть мы не сможем. А если мы их переводим на новое предприятие допустим с 1 февраля, то и в декретный отпуск они могут сразу с 1 февраля идти? им не нужно хотя бы день "отработать" (конечно заставлять работать их никто не будет).

Именно так. и не забудьте в приказе о приеме сотрудника, который работает на декретном месте, указать - "принять по срочному трудовому договору на срок до фактического выхода на работу сотрудницы такой-то"
Да, можно принять 1 февраля и сразу с 1 февраля отправить в отпуск

Не нужно рисовать на бумаге никакие рабочие дни, это ничего не изменит. Сотрудница переходит на другое предприятие, и сразу в тот же день оформляется отпуск. У Вас ведь увольнение по переводу. С этой точки зрения п.5 ст. 36 тоже предпочтительнее

Andry и eloissa, спасибо Вам огромное за советы. От души благодарен.

Коллеги, помогите советом.
Дано: мать двоих детей до 14 лет, одному их них еще не исполнись 2, вышла из отпуска по уходу до 3х лет, работает. Отдел реорганизуют и, в связи с этим будут уведомлять о сокращении за два месяца. Задача: как выгоднее поступить этой сотруднице в данной ситуации - чтобы и выплаты на протяжении 2х мес сохранить и потом вернуться в декрет на этой предприятии?
А) написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3х лет с (например) 1 августа 2020, и как тогда реагировать на уведомление о сокращении? И можно ли приказ на отпуск издавать так заранее (вроде как ограничений нет)?
Б) Подписать сейчас уведомление о сокращении. Сможет ли она тогда в начале августа написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет и ути в него или подписанное уведомление = автоматическое до свиданья через 2 месяца, несмотря на то, что мать ребенка до 3х лет?

* еще вопрос: если это сокращении при реорганизации с обязательным трудоустройством, то есть ли гарантии относительно оплаты труда и уровня должности при таком трудоустройстве?
Возможно, я заблудилась в трех соснах и ответ на поверхности. Помогите, пожалуйста

На уведомление реагировать спокойно и без паники – расписаться и все. Сократят одну должность – переведут на другую. Уволить не имеют права, это нарушение ст.184 КЗоТ.
Можно. Но зачем, какой в этом смысл?
Она сможет написать такое заявление в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.
Нет. Таких гарантий нет.

Благодарю.
Получается, что в этом случае должность не сократиться и будет "висеть" в штатном расписании, пока ребенку не исполнится 3 года, несмотря на реорганизацию?

Да.
Должность нельзя сократить, если она в это время будет находиться в отпуске - согласно статьи 2 Закона "Про вїдпустки" на время отпуска за ней сохраняется и ее должность, и ее оклад.
Но вопрос в том, а что ей это даст? Да, должность сохраняется, и что из этого? Ведь как только она выйдет из отпуска, а рано или поздно это случится, сразу же ее должность сократят, причем о предстоящем сокращении ее могут предупредить даже во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Она хочет сохранить страховой стаж.

Так страховой стаж у нее в любом случае сохранится независимо от того, будет ли она находиться в отпуске, или работать на старой должности или на новой. Он сохранится в любом случае случае.
Читаем Закон "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" :

Спасибо.
А ЕСВ во время отпуска по уходу платится из расчета ЗП, которую получала сотрудница, или из минималки?

Задайте этот вопрос вашей бухгалтерии.
Поскольку я и не женщина и не бухгалтер, то меня эта тема никогда не волновала и так детально этим вопросом я никогда не интересовался и тратить время на его изучение не хочу :)
Чисто логически я могу заключить, что поскольку она в этот период не работает, то платится исходя из размера минимального ЕСВ, предусмотренного действующим законодательством. Но - еще раз советую спросить в бухгалтерии

В этом то и загвоздка, что, если ЕСВ платится из расчета ЗП, то выгоднее уйти в декрет еще по этому месту работы

ЕСВ платится из ничисленных сумм, а если работник не работает, то ничего ему и не начисляется.
А с учетом того, что плательщиком на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком является государство, то держите карман шире - оно вам наплатит:D
P.S.До бухгалтерии, судя по всему, вы дойти поленились:lol:

Спасибо :)
Не поленились))) Бухгалтерия не знает ответа на этот вопрос :lol:

Это, видимо, потому, что они ничего не начисляют - пособие по уходу за ребенком платит государство.

Я тоже так думаю. Дали номер какой то тёти "из персонификации", тётя ответила, что ЕСВ в период отпуска по уходу платится из минималки.

Это потому, что размер самого пособия, как я понимаю, намного меньше минимальной заработной платы :lol:
Поэтому, как я вам и говорил, на ее страховой стаж и размер пенсии никак не повлияет то, будет ли она находиться в отпуске, или работать на старой должности или на новой.
Так что нечего тут и голову ломать