Спасибо большое.

Отпуск
 

Добрый день,

Если работники принимаются в компанию по контракту на срок выполнения некоторой работы.Продолжительность контракта 6-7 месяцев. Как начисляется отпуск для них и положен ли он вообще?

Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же самые права и обязанности, что и работники, принятые по бессрочному трудовому договору.
Поэтому отпуск им положен, начисляется он пропорционально отработанному времени и за него выплачивается компенсация при увольнении.

Добрый вечер, подскажите учитывается ли период отпуска по беременности и родам (126 к.д.) в ежегодный основной отпуск, т.е. за этот период насчитываются дни основного отпуска?

Да, учитываются.

а есть какие-то документы, где можно почитать?

Ст. 9 п.1 ЗУ "Об отпусках".

Отпуск за будущий период
 

Добрый день, коллеги, вопрос в следующем:
Работница брала отпуск 24 к.д. из них 13 дней припало на период ноябрь 2013-ноябрь 2014. Теперь она опять просит, нет не просит, а настаивает на отпуске 24 к.д. Я ей объясняю, что период за который она просит еще не настал, а мы ей уже дали 13 дней. Кроме этого работница идет в отпуск по БиР приблизительно в сентябре.
Вопрос: я не понимаю:dont know:, законодательно можем ей давать отпуск за период, который еще не настал?

ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
как в этом случае Вы можете законно дать отпуск наперёд??

Это значит, что период отпуска по БиР вашей сотрудницы, предположительно :rolleyes2:, захватит январь 2014г. Следовательно, в связи с тем, что Вы писали ранее...
Вы можете присоединить к её отпуску по БиР, до или после него, оставшиеся дни отпуска за 2014 год.
По желанию женщины в отпуск по БиР присоединяются отпуска за прошлый и текущий рабочие годы, если женщина не использовала отпуск за прошлый рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего рабочего года.

Если "до", то текущим будет еще 2012-2013 рабочий год.

К тому же, если после отпуска по беременности и родам женщина пойдет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то почти все эти отгулянные заранее дни она так и не "заработает". И будет потом должна. Нужно ли оно ей...

Спасибо, коллеги за подсказки.

Щорічна відпустка і декрет
 

Доброго дня! Я влаштувалась на роботу 19.11.2018 року. 5.08.2019 року йду у відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами. Чи можу я перед цією відпусткою взяти щорічну відпустку та на скільки днів? Мені в кадрах сказали, що лише половину відпустки можна взяти.

Согласно статье 10 ЗУ "Про відпустки" вы имеете право взять отпуск полной продолжительности:

Но имейте в виду, что, если исходить из стандартных 24 дней, к 05.08 у вас накопится 17 дней отпуска, а еще 7 дней вам предоставят "авансом". Исходя из практики, лучше взять те 17, которые уже фактически "заработаны".

Отпуск декретчице
 

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в Стаття 78(КЗпП України). Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток

Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.

Правильно ли я понимаю, если сотрудница у меня проработала полный календарный год, из которого у нее был больничный по родам на 126 дней, мне эти дни нужно исключить из стажа зачисления в ее отпуска,т.е. 24к\дн отпуска- 8к\дн отпуска. Тоже самое и с любыми больничными, время пока человек был на больничном, нужно отнять из дней отпуска?
Спасибо, за помощь

Неправильно вы понимаете, потому что путаете понятия.
«Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток (ст.78 КЗоТ)» - тут речь идет о том, что если работник во время отпуска болел, то эти дни не включаются в общую продолжительность отпуска.
Но в соответствии с п.3 ст. 9 Закона «Про відпустки» это время учитывается при расчете стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск:

Отпуск декретчице
 

Спасибо, большое, я так думала, но лучше перестраховать

Працівниця прийнята на роботу в серпні 1998 року, перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років з березня 2000 року по грудень 2002 року.За період 2001-2002 року їй необхідно було надати відпустку в кількості 19 к. д.( виходячи з 31 к.д.). Вона взяла за цей період 31 к.д., тобто перебрала12 к.д. Чи правильно буде якщо при наданні їй відпустки за наступний період відмінусувати ці 12 днів?. Чи існує термін давності за зняття кількості днів при перебраній відпустці?

Якщо вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною, а саме - у відпустці без збереження заробітної плати, то за період з 2000 по 2002 рік в неї немає щорічної відпустки

Саметак, але справа в тому,що їй тоді надали цілу відпустку, і питання чи можна відрахувати перебрану кількість днів з наступного періоду?

Яким це чином? Відпустка за період 2001-2002, при тому, що починаючи з березня 2000 вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною? Або я щось не розумію, або у Вас безлад якийсь з періодами

Ви все правильно зрозуміли, дійсно вийшов безлад і помилково була надана ціла відпустка.

Тобто відпустка тривалістю 19 к.д. була надана після того, як жінка стала до роботи у 2002? А це випадково не ті дні відпустки, що були невикористані ДО початку відпустки по догляду?
Дуже важко щось радити, якщо не бачиш цільної історії відпусток працівника

Саме так, коли стала до роботи. Потрібно було надати 19, анадали 31.

Доброго дня, підскажіть будь ласка чи можу я звільнити працівницю, яка в дикреті до 17.12.2019р. за її заявою за власним бажанням 11.12.2019р.???

Да.

Добрый день, подскажите. сотрудница была в отпуске по беременности и родам 126 кал. дней, но в связи с осложнениями ей выдали больничный лист еще на 14 дней (по родам и беременности). первый отпуск оформили приказом,теперь нужно продлевать его на 14 дней и тоже оформитьприказом? а по уходу за ребенком до 3-х лет оформить после окончания этих декретных отпусков?

:yes: верно
Приказ на отпуск по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работницы и свидетельства о рождении ребенка со следующего дня после окончания отпуска по БиР.

Здравствуйте! Сотрудник по определенным причинам не брал отпуск в течении двух лет. Скажите, пожалуйста, можно ли работнику предоставить непрерывно 46 дней отпуска? Заранее спасибо за помощь!

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: сотрудник работал по совместительству и уволился с основного места работы, но при этом он написал заявление на отпуск ранее увольнения с основного места работы. По идее мы должны были бы его тоже уволить или он имеет право сначала взять отпуск, а потом уже уволиться?

Можно.
Не должны, пока не напишет заявление об увольнении.
А вы откуда знаете, уволился он с основного места работы, или нет? Связанные фирмы?

Спасибо большое за ответ! Нет, фирмы не связаны!

В таком случае просто подскажите ему, что если у него нет основного места работы, то он не может работать совместиелем, и нужно написать два заявления - об увольнении из совместителей и приеме на основное место работы.
Но пока нет заявлений, вы никаких действий предпринимать не вправе - вы же не знаете, может он уже где-то принят на другое основное место работы.