Неполный рабочий день инициируется работником по заявлению и любые изменения его графика работы - аналогично: заявление; приказ; подпись работника на приказе, что он ознакомлен.
Не видя Ваших документов трудно сказать, можно ли их подкоректировать

это все есть.со всеми подписями)

1. На НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
2. Устанавливают не 0,75 ставки, а устанавливают НРВ с оплатой пропорционально отработанному времени.
Пусть переписывает заявление, а Вы - исправляйте приказ о переводе на 0,75 ставки.

немного не врублюсь...:? смотрите как это все происходило....работник пишет заявление: ....прошу перевести меня на 0,75 ставки с 01.09.2016 г. с моего согласия с оплатой за фактически отработанное время.... Затем издан был приказ. А сейчас решили вернуть на полную ставку,но аж с 1 октября...

На сколько мне известно об установлении неполного рабочего дня необходимо было предупредить за два месяца,верно? а этого сделано не было, видимо поэтому работники писали заявления (по собственной инициативе)...

Работник написал об установлении, собственник согласился. Если собственник решил ему опять установить нормальную продолжительность, то только за два месяца предупредив..
Инфо мало, я не хочу играть в угадайки: кто решил и когда....

Честно не врубаетесь?
Повторю:

по поводу установления НРВ я все понимаю...просто я объяснила Вам ситуацию,с которой я столкнулась уже по факту...почему предыдущее начальство решило писать таким образом заявление и решать таким образом вопрос и переходе на НРВ - я не знаю. И заявления так написаны с давних времен....Мне нужно со всем этим разобраться...Получается практически все предприятие должно переписать заявление....Вот я и размышляю...получается работник написал об установлении ему неполного рабочего времени с определенного числа(допустим с 01.09.2016), возможно ли в его заявлении просто дописать по 30.09.2016. Получится,что работник написал об установлении НРВ на месяц(на определенный срок). Ну и соответственно подкорректировать приказ. ЛИБО...работники пишут новые заявления об установлении им нормальной продолжительности рабочего времени и создается новый приказ?

Добрый день. Готовлю приказ об установлении полного рабочего времени. Приказ получается очень объёмным.
«03» січня 2017 р. м. Запоріжжя


Про встановлення режиму роботи з
повним робочим часом

ВСТАНОВИТИ 03 січня 2017 року режим роботи з повним робочим часом, з 40-годинним робочим тижнем, з оплатою згідно штатного розкладу для працівників:
Иванов И.И., должность, подразделение.
Всего 107 фамилий.

Підстава: заяви Иванова И.И., Петрова....(тоже длинный список)


Что не так с моим приказом? Нужно ли его разделить на несколько приказов?

Я бы один делала, а не 107 приказов.

Или по отделам.

Я тоже хочу один. Но реально, видимо, и удобнее сделать по подразделениям. Чтобы приказ не состоял из 5-6 страниц.

Переведення
 

А если ситуация наоборот:трактористом принят на 0,5 ставки, а на период отпуска основного работника (тракториста) его переводят на 1,0 ставки - обязательно делать приказ: 1. на временный перевод на период отпуска основного работника на 1,0 ставки а потом 2. в связи с окончанием отпуска основного работника перевести на неполный рабочий день. Ну и заявления естественно . Так правильно будет или нет?

За два месяца, ст.32 КЗоТУ.
Или заявление.На Н Р В или наоборот, не переводят, его устанавливают.

Так он же переведен был на время отпуска на 1,0 ставки?

Неправильно!
Он не может быть переведен! Ему можно только установить!

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: сотруднику установлен неполный рабочий день (4 часа), а он в связи с проведением ремонтных работ отработал больше (к примеру - 6 часов) - считаются ли эти 2 часа сверхурочными? Или сверхурочные только те, что больше установленной "стандартной" нормы? И у него свехурочных не будет?

не считаются.
6 часов - это тоже неполный рабочий день :)

КЗоТУ:

А если это была работа в выходной день - тоже?

Я не вижу связи сверхурочной работы с работой в выходной день.
Вы не могли бы сформулировать свой вопрос иначе, чтобы можно было понять?

Человек работает неполный рабочий день (пятидневка по 4 часа) - была необходимость в работе в субботу (отработано 5 часов) - будет ли это сверхурочными часами? Или при суммированном учете рабочего времени - это просто отработанные часы? Суть вопроса в том: не уменьшается ли его норма рабочего времени, как совместителя, работающего неполный рабочий день? Я думала, что для него норма будет, к примеру, 84 часа в сентябре (при "нормальной" норме 168) и соответственно возникает переработка.

Я не пойму - у Вас пятидневка, с.52 КЗоТУ? Или суммированный учет рабочего времени, ст.61 КЗоТУ?

Ладно, буду отвечать так, как Вы задали вопрос:
Ув. Vika S!
Я уже писала - что считается сверхурочными часами. Вы читали?
Причем здесь одно к другому?
Сверхурочные часы к работе в выходной день?

Он работал ввиду одного из указанного в данной статье случае? Этот список - исчерпывающий. В остальных других случаях работа в выходной день запрещена.
У Вас есть приказ о работе в выходной день и в нем указан вид компенсации за работу в выходной день? Верно?

Причем здесь переработка к работе в выходной день, работа в который подлежит компенсации?:reverie:

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить установление полной рабочей недели?
Сотрудник в своем заявлении попросил установить ему режим неполной рабочей недели (3 рабочих дня). Семейные обстоятельства. Руководство пошло ему на встречу. Издали приказ. Со временем сменился начальник структурного подразделения, в котором работает этот сотрудник, и его не устраивает график работы подчиненного (вполне нормально). Состоялся разговор с сотрудником чтобы тот написал заявление об установлении ему нормального режима работы (5 дней в неделю по 8 часов). Сотрудник наотрез отказался.
Что в таких случаях делать? Предупреждать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Немного смущает то, что существенные условия труда могут меняться в связи с изменениями в организации производства и труда (или я что-то недопонимаю?). А какие тут могут быть изменения в организации производства? Когда устанавливали неполную рабочую неделю просто пошли навстречу.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Существуют правила внутреннего распорядка и режим работы предприятия, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен и обязан выполнять. Так что, существенные условия труда тут ни при чем, для работника был установлен индивидуальный график работы, в связи с семейными обстоятельствами (хм :reverie:) Вы не уточнили - что за обстоятельства, и почему они теперь не актуальны?

Эти обстоятельства не были зафиксированы в заявлении, только в устной форме руководителю (присмотр за пожилым родителем). Это, конечно, не правильно, но особой загруженности в работе подразделения на тот момент не было и руководитель пошел на просьбу сотрудника подписать ему заявление. Не хочу обсуждать, чем руководствуются те или иные руководители при принятии своих решений ((. Видимо не думалось, что могут потом возникнуть проблемы. Вот и получилось, что устанавливали по обоюдному согласию сторон, а отменять - это уже должна быть инициатива руководителя. Для меня же теперь на повестке дня стоит вопрос об отмене режима неполной рабочей недели, т.к. в приказе - Установити ПІБ режим неповного робочого тижня з робочими днями: понеділок (з __ до __, перерва ____), вівторок ..., середа ...). Заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу.

То есть у вас в приказе даже не прописано, что режим неполного рабочего времени устанавливается по просьбе работника в связи с семейными обстоятельствами? И на какой срок тоже не указано?

В комментариях к ст.56 КЗоТ значится:
То есть если у работника по прежнему сохраняется необходимость ухода за больным, то он должен подтвердить это медицинской справкой или иным документом.

Основанием для приказа было заявление работника, ни в заявлении ни в приказе срок и причины установления неполного рабочего времени не указаны (. Все было оформлено формально. Думаю, что и "семейных обстоятельств" не было. Истинные причины - одному в следствие малой загруженности и отсутствии непосредственного начальника (должность была вакантной) не хотелось целыми днями сидеть на работе, наверняка где-то была подработка, а работодателю - "зачем платить больше", пусть "гуляет". Потом был назначен новый начальник этого подразделения. Ну и все... его такое не устроило, ему нужны работающие сотрудники. Попытался навести порядок, а в ответ от сотрудника услышал - на каком основании меня переводить на полное рабочее время. меня все устраивает.

Переводить на том основании, что изменились условия и организация труда (в чем именно состоят эти существенные изменения - сами определите, вам на месте виднее).
Предупредите работника за 2 месяца об существенных изменениях условий работы, не согласен - увольняйте по п. 6 ст.36 КЗоТ

Так, я подумала над Вашей ситуацией.. Все-таки, есть изменение существенных условий труда. Тут явный конфликт начальника с подчиненным - тема неоднократно обсуждаемая, не буду к ней возвращаться.
Со всех сторон будет приемлемо, если издадите приказ об установлении режима полного рабочего времени для ФИО с .....2019 года (через два месяца) и сделаете уведомление по полной форме. Пусть либо соглашается письменно, либо также письменно отказывается. Во втором варианте - увольнение по ст. 36 п. 6. И обязательно должно быть зафиксировано его ознакомление с правилами ВТР (а то вдруг он не знает:D)

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. (ст. 32 КЗоТ)

Та дело как раз в том, что кроме того, что поменялся начальник, ничего больше не изменилось. Теперь есть кому контролировать и требовать работу )) Но это же не изменения в организации производства и труда?
Благодарю Вас, Andry, за помощь!

На этот случай есть универсальная формулировка:
"У зв'язку з виробничою необхідністю..." :lol:

Пришел новый начальник, начал требовать и контролировать - возникла "виробнича необхідність" работать полный день

Включите фантазию!
Измените ему должностную инструкцию, вмените в обязанности, например,каждый день в конце рабочего дня докладывать начальнику подразделения о проделанной работе.

Тооочно!!! Возложим на этого сотрудника ведение табеля учета использования рабочего времени сотрудниками этого подразделения :thumbs up: Пусть каждый день отмечает - кто, где и почему :lol:

Умничка :)
Вот видите - главное захотеть, а дальше решение само отыщется!

Но вообще - это необязательно. У вас полная ставка и полная нагрузка по этой должности, следовательно, работодатель может пойти навстречу пожеланиям трудящегося, но не обязан. Тем более, что в старом приказе никак не обосновано установление неполного рабочего дня.
Так что, приказа с "виробничою необхідністю" и предупреждения об установлении полного рабочего дня за два месяца вполне хватит

Спасибо, Еloissa! Так и сделаем. Но в перспективе роста и продвижения через два месяца - назначение відповідальною особою за ведення табельного обліку. Не буду из этого сюрприза делать тайну. Надо мотивировать и поощрять таких ответственных сотрудников :lol:

Работник принят на не полное рабочее время по 4 ч. с 09.00 по 13.00., сейчас переводится на полное рабочее время, но на предприятии для его должности установлен график работы в две смены. Как правильно написать заявление и приказ? Прошу установить мне полное рабочее время с 1 июня 2019 и график работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка?

неужели никто не знает?

Добрый вечер. Врач стоматолог совместитель работает пн 2 часа ср 2 часа и пт 4 часа 15 мин иногда на 1 иногда на второй смене. Как правильно прописать в приказе условия работы неполная рабочая неделя или день или как правильно?

Здравствуйте! Подскажите, при установлении сотруднику полного рабочего дня в связи с производственной необходимостью, обязательно ему писать заявление?

Нет, в данном случае заявление работника не требуется.
Изменение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда, и в вашем случае, если если это делается по инициативе администрации в связи с производственной необходимостью, об этом вы должны уведомить работника за два месяца.
Если он согласен продолжать работу в новых условиях - он продолжает работать, если не согласен - пишет заявление на увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ.
А вот если инициатива перевода на полное рабочее время исходит непосредственно от самого работника - то перевод осуществляется по его заявлению и за два месяца предупреждать не нужно.

Скажите, а правильно будет так формулировать приказ:

Про встановлення тривалості робочого дня


НАКАЗУЮ:
1. У зв’язку з виробничою необхідністю з 01.08.2019 р. встановити робочий день тривалістю 8 годин (40 годин на тиждень) з окладом згідно штатного розпису наступним працівникам: