ну,... начнем с записочек :lol:

он только промахи искал и только крыл (только "отрицательные")?
а положительное выделял, хвалил?

-положительные моменты выделялись, так сказать, при всем честном народе, на подведении итогов; кстати надо сказать, что там-то публичная критика отсутствовала, хотя все и так знали содержание"посланий" друг друга.
Вот и получается "здесь читать, здесь не читать, а тут жирное пятно..."

Цитата:

Сообщение от natali75 (Сообщение 72643) -положительные моменты выделялись

вот это я и хотел узнать (услышать, увидеть... какая там у меня репрезентативная система Катерина?)
это и хорошо.
Описывается классический эксперимент.
3 группы прошли тесты. 1-ю похвалили, 2-ю "поругали", 3-й ничего не сказали.
Следом запустили опять тесты.
Лучше всего показатели после второго тестирования были у 1-й группы. Далее шла группа № .... 2, И хуже всего 3-я группа.

А мы опять наблюдаем на форуме в общении, что чаще говорим о негативных вещах (больше запоминается и чаще потом транслируем).

Отрицательное запоминается лучше, так как отрицательная эмоция вызывает большее количество выделяемых гормонов, больше совершаемых действий и мыследействий ( похвалили порадовался 2 часа, а поругали - "все обсуждали, и все знали"). Поэтому отрицательная эмоция оставляет больший след в мозге - и вытаскивается первой.
Ну я так думаю :)

Лет 5 назад довелось поработать в маленькой фирмочке, занимающейся перепродажей всего, что можно перепродать.Руководители-муж с женой, приезжали ближе к концу дня и начинали вызывать сотрудников по одному в свой кабинет.Естественно, вовремя домой никто не уходил, так как все ждали своей очереди.Орал, как правило, муж.Жена просто сидела рядом.Потом меня просветили, что главная в этом тандеме как раз жена, а муж просто глотку дерет. Продержалась я там ровно месяц.Психологическая обстановка просто ужасная-неважно как ты работаешь, все равно вечером найдется повод для того, чтобы на тебя наорать.Когда сказала, что ухожу, он кричал, что "это самый легкий выход. А вот работать никто не хочет". Конечно же, с зарплатой меня "кинули".

Руководитель среднего звена, бывший военный, с выдающейся привычкой преувеличивать мелкие проблемы до масштаба национальных катастроф. Яркий пример: ему, как начальнику над АХО одна из сотрудниц сказала, что в женском туалете (одном из, вообще их в офисе несколько) еще вчера перегорела лампочка, просьба заменить. Я была случайным свидетелем его разговора с электриком: «Василий Петрович, как вы могли это допустить!!! Вы понимаете, что вы наделали!!! Вы на 3 дня парализовали работу офиса!!!» Потом шло еще длинное описание всяких ужасов, моральных травм персонала и материальных потерь компании, только через минут 10 несчастный электрик узнавал, что от него требуется заменить лампочку в женском туалете. Правда, этот грозный тон действовал только на новеньких и пугливых. Остальные быстро разбирались, что к чему и делили на 10.

согласен,
9 раз черная кошка перебежала дорогу, все было нормально
10-ый раз перебежала, случилось нечто негативное. Запомнили 10-й случай, первые 9 забыли.
так появляется примета. А есть ли примета "к счастью..."?

Разбитая тарелка :)

Мне кажется, я бы с таким руководителем сработалась:).

Вот еще ни разу не попадался мне такой руководитель, который бы придерживался правила "ругать наедине, хвалить при всех". Обычно все делают наоборот...

хороший прием с записочками, и правильный подход,
приз в студию!

Мне посчастливилось поработать не только в частных организациях, но в государственных структурах. Из личного опыта хочу сказать, что хуже руководителей, чем на госпредприятиях нет. В основном такие директора со звездной болезнью. Работала психологом в приюте для несовершеннолетних: директор – женщина молодая, 36 лет, без собственных детей – ни дня не проходило, чтобы в её кабинете не было слышно матов или на сотрудников, или на детей. Проработала я там 4 года. Когда случился личный конфликт с этой супер-женщиной-директором (не разрешила уйти в неоплачиваемый отпуск - заболел мой сын, 3 недели на больничном стационаре - «Он же у тебя не в реанимации?») – уволилась. 2 месяца не могла начать поиск работы – страшно было. Сейчас вспоминаю те годы с ужасом и непониманием – как я могла всё это терпеть? А ведь люди до сих пор с ней работают…

Да куча – счастливый билетик, счастливый номер у машины (по тем же принципам). Я ещё, когда нахожу на улице деньги, сразу вспоминаю о чём думала перед этим, значит дело хорошее, надо этим заняться. Моя предыдущая директор говорила, что попасть под дождь без зонтика – к деньгам. Всё равно под дождём идёшь, мокро, но чтобы не расстраиваться говоришь себе, что чем больше на меня капелек попадёт, тем больше денег у меня будет.

Это прям как про меня, только руководитель была начальник Управления труда и соц защиты населения (????) - "гуманная женщина", устаивала терор и прессинг всем беременным, занималась истязанием сотрудников, являлась районным депутатом, заставляя перед выборами носить пайки (это делали госслужащие) по домам тех, кто стоит на учете в УПСЗН от ее имени, хотя это была госпомощь....

Очень жаль, что таких "классных" руководителей в нашей жизни немало!

Не знаю, можно ли назвать следующее поведение руководителя странным: созвать на совещание часика на 2 всех руководителей, так не о чем, выкурить в это время штук 10 сигарет ( при закрытых окнах и без кондиционера) и рассказать чего мы все стоим ( лексика- отборные маты, я узнала много новых выражений!). Мне кок то кажется это не совсем нормальным! А еще он "попросил" собрать следующие сведения о сотрудниках : посещаемые кружки в школе,участие в школьных предметных олимпиадах, место работы родителей и родственников ( это притом что работают, в основном, люди за 40), и на основании этих данных составить психологический портрет личности. Может вы коллеги знаете как это сделать?

"Оригинал", наверное ему нечем занять себя на работе - вот и "генерирует" идеи.

:sarcastic_hand: Для начала, наверное, надо составить психологический (или психический:-D?) портрет самого директора...
Таки все начинается с головы, рыба тоже портится с головы...

А цель данного исследования ваш директор не обозначил?

Да уж, на работе ему точно скучновато! Зато представляете как мне весело! И деваться то не куда - я тоже из Донецка

Обозначил : " Хочу обо всех все знать! От кого чего ожидать в какой момент" Я , как можно более коректно, пыталась его убедить в надежности других методик исследования личности , но ответ один "Хочу так!"

Введите в анкету кандидатов все перечисленные пункты. Если кандидаты не разбегутся изначально - значит они будут терпеть вашего директора в любом виде и тоне

"Я знаю, что ничего не знаю".
Возможно ваш директор считает, что у вас мало работы? Или он не ценит ваше время?

Тогда предлагаю в эту анкету ввести следующие пункты в дополнение о полном портрете работника:
-вероисповедание (а вдруг, работник откажется работать в какой-то день по наличию божественного праздника)
- принадлежность к сексуальным меньшинствам (а вдруг работник- мужчина окажется гомосексуалистом и изнасилует директора)
- сколько было аборотов (а вдруг, работница беременнеет через каждые полчаса)
- сколько в наличии на сегодняшний день любовников (любовниц) у работников (а вдруг работники неморальноустойчивы)
- принадлежность к партии ( а вдруг взгляды на политическую жизнь отличаются от взглядов директора)
- был ли в детсве пионером ( а вдруг не выполнял заветы Ленина)
- был ли комсомольцем (а вдруг не выполнял заветы партии)
- пользуются ли работники презервативом ( а вдруг работники разносят СПИД)
- наличие домашних животных (а вдруг у директора аллергия на шерсть)
- есть ли до седьмого колена родственники-иностранцы у работника ( а вдруг работник-шпион)...

есть ли, является ли, был ли, участвовал ли...а вдруг..ведь не знаешь, чего ожидать!

А как же быть с Конституцией?

Стаття 32. Ніхто не може зазнавати втручання в його особисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України. Не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

Мотя - вы супер! Если бы и сейчас работала мен-м по персоналу и разрабатывала анкеты - дополнила бы. Но, боюсь, что мои директора этого бы не поняли!!!

Мотя - респект! Мой бы оочень обрадовался!

Это шикарно ... И рассказы и Мотя :)
Только я решаю, что уже свою классификацию руководителей сделала, как новые шедевры.
Но, кажется мне, что часть из описываемых нами субъектов нельзя как-то назвать, чтобы не забраться в психиатрию. Как минимум некоторые экземпляры тянут на акцентуацию личности. :(

Мотя, :friends: res
Шутки-шутками, на моем предыдущем месте работы был именно такой случай. :rolleyes:

Шутки-шутками, а у нас в интернате для инвалидов и престарелых, о котором я писала , работали строители-адвентисты ( мужчины - это важно)
Однажды у нас выпил и пошел в разнос подопечный Саша - 50 лет общей судимости за разбой,убийство и изнасилование, амнистирован в интернат из-за ампутации ноги. Трезвый -управляемый, не проследили - ховайся. И вот он пытается убить ( именно так ) 18-летнего эпилептика "за то, что, он, падло, любовно смотрел на Машку(его жену)"
Я и Валя (медсестра 45 кг общего весу, один героизм) пытаемся спаси мальчика, просто прикрывая собой. Повалить Сашу на его протезе можно, если бы он не размахивал костылем.
Объявляем перемирие и я бегу к строителям адвентистам с просьбой "Помогите связать Сашу, нам слабо, а пацаненку одного удара по голове хватит, чтобы умереть"
Ответ: "Мы не можем допускать со своей стороны никакого насилия. Если Бог решил, чтобы мальчик был наказан, мы не сможем мешать его воле. Нам наша вера не позволяет".
Я -человек сильно толерантный и тогда смолчала, но к себе адвентистов ни 7-го дня , ни другого не взяла бы на работу никогда с их добротой.
А Сашу мы с Валей завалили :)

Николай! С практически 100%-ной уверенностью смею утверждать, что у Вас есть все репрезентативные системы! ;)

Ребята, не знаю, супер или нет:redface:, однако у меня тоже был такой случай на работе: вот так прямо становились среди рабочего дня и молились...Наверное, как у Ирены...
у них какие - то были мессы... и что бедным кадровикам делать?...

И все равно, я думаю, что подобные выспрашивания в виде анкеты - это посягательство на внутренний мир работника...
А там ...
Как думает каждый и как себе это определит: имеет ли он моральное право вторгаться в личную жизнь или не имеет.
Я прекрасно понимаю всех работников ОК, которые подчиняются директору: как скажет, так и будет, однако...есть какие-то моральные устои...
Это мое личное мнение, я его никому не навязываю...:redface:

Вот это экстрим на работе res спасибо за историю! :thumbs up:

:good::res:

Как много интересного чуть не пропустил...
Спасибо, девочки !:bow:
И посмеялся и задумался...:reverie:

Несмотря на небольшую разницу в возрасте с моим бывшим гендиром, я всегда преклонялся перед его чутьём на людей.
Берёт стандратный набор документов кандидата на водителя (паспорт, права, талон, личный листок) и говорит:
этот нам не подходит, потому что у него прабабушка была замужем за польским офицером:swoon:...
Не взяли и через какое-то время узнали, что на другом месте воровал бензин...
А про другого: этот хоть и получил в молодости условный срок за драку:shot:, но мы его возьмём.
Кстати, второй до сих пор работает и на очень хорошем счету.

P.S. Гендир по образованию - технарь.
... и вообще он многому меня научил !!!

Класс...))))))
Сейчас я и сама директор... и скорее всего со стороны тоже мочу не по детски...)))) Хотя, как известно, на каждого начальника приходится еще штук по десять начальников... так что все мы в одной шкурке...))))
Не могу забыть как уже давненько , я еще в торговле работала, когда только средний бизнес начинал развиваться, у нас была одна мадам-с завмагом... Так вот любила рисануться...))) Ей однажды в руки прайс попал...случайно...)))) она в него пялилась-пялилась... трубочку подняла... номерочек набрала и изрекла "" Але! Ал-ле!!! Это фирма "Прайс-лист" ????" Это было весело!!!!!))))... долго было весело...)))))

Аха-ха-ха - это и я смеюсь :))))))

:thumbs up::sarcastic_hand::rofl:
А в компанию "Налоговая накладная" она не звонила ?:redface:

СУПЕР!!!!!!

Когда-то еще при Союзе опоздал на автобус и пришлось добираться попутками. Ясное дело припоздал. Подхожу к крыльцу, стоят директор и его заместитель (парторг по совместительству). Красные, возбужденные... тут я: Здрасьте!:)
В один голос: Ты чего это опоздал?!
Обычно я терялся в таких ситуациях, когда на меня орали, а тут (в состоянии аффекта) готовый и быстрый ответ: "Заходил в райком партии! Заявку на прием писал!"
- А ну да, нужное дело! Когда рекомендации надо написать? ;)
Во что значит нужное слово в нужный час!:)

:thumbs up::rofl:
И попробуй возрази !..:lol:

Карабаир, так пришлось вступить в партию?

"Вечно ты куда-нибудь вступишь: то в г.., то в партию !.."
:lol: