Что-то я не понимаю, в чем Ваш вопрос... Если бы дата аттестации была позже, чем дата перевода - было бы понятно, а так - :?
в 2010 году аттестация была по какой должности проведена? По той, которую он в тот момент занимал, или по той, на которую его перевели в 2011 году?

Я поняла, что речь идет о переводе на должность, по которой ранее была проведена аттестация. А до этого доп. отпуск по той должности, на которой работал работник до перевода - не предусмотрен был...:dont know::reverie:

Если так - то я вообще не понимаю, в чем вопрос :lol:
Сотрудника перевели в 2011 году, как же ему можно доп. отпуск предоставлять за 2010 год, когда он еще не работал на должности, которая дает на него право? :roll:

:dont know::reverie::D

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
...
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

За какой период - вам виднее. Это зависит от того, когда работник был принят и за какие годы уже использовал отпуск.
А предоставление дней ежегодного дополнительного отпуска ему полагается с даты перевода на должность, для которой такие дни установлены действующим приказом об аттестации.

Ага...
Ждем уточнений по вопросу от Тамары....:reverie:

Уважаемые эксперты, форумчане! Доброго времени суток!))
:help:

У нас есть работница, у которой 2-е детей до 15 лет. Родила она 27.08.2009. Отпуск по присмотру за ребенком до 3-х лет она не брала. Продолжила работать. Сейчас мы планируем ей предоставить доп. отпуск с момента рождения 2-го ребенка, т.е. с 27.08.2009. (До сегодняшнего дня она не хотела идти в доп. отпуск).
Вопрос в следующем. Как правильно предоставить ей отпуск за 2009 год?
Если с учетом, что в 2009 году было 7 к.д, то с августа по декабрь 2009 года - 2 дня? или же все 7? :dont know:
Запуталась.
И еще вопрос: Если она хочет уволиться в конце апреля 2012 года, то расчетными за 2012 год будет 3 дня?:wacko: (имею в виду только дополнительный отпуск)

Фрося, социальный отпуск предоставляется за календарный год и в полном объеме, независимо от количества отработанного времени. Т.е. за 2009 год ей положено 7 календарный дней отпуска, за 2010 и 2011 - по 10. Если работница увольняется, то компенсируете за 2012 год тоже 10 дней, а на новом месте работы она не будет иметь права на этот отпуск в 2012.

Спасибо большое!:bravo::bow:

Спасибо за мнения. Я впервые сталкиваюсь с этим видом отпуска, поэтому вопросы могут быть несколько корявыми.:redface:
То есть, для этого сотрудника отсчет для предоставления доп. отпуска в последующих годах будет всегда от даты перевода?

Еще вопрос - предоставить этот вид отпуска нужно обязательно до конца рабочего года или можно в течении 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск?
Спасибо.

Этот работник получит право на предоставление ему дней дополнительного ежегодного отпуска с дня его перевода. Но периодом предоставления будет отработанный рабочий год.
Ст.11 ЗУ "Об отпусках":

Ответ на Ваш вопрос уже был в этой теме выше:

Но, конечно, в Вашем случае рассчитывать количество доп. отпуска за тот рабочий год, когда его перевели, нужно от дня перевода.
В дальнейшем все считаете как обычно, но учитываете ст. 9 ЗУ "Об отпусках", цитату из которой я приводила выше.

Доп. отпуск
 

Подскажите пожалуйста .Какой есть доп. отпуск учаснику боевых действий в Афганистане?

ст.5, 6, 12 этого закона.

Стаття 12. Пільги учасникам бойових дій та
особам, прирівняним до них
12) використання чергової щорічної відпустки у зручний для
них час, а також одержання додаткової відпустки без збереження
заробітної плати строком до двох тижнів на рік;



ЗУ "Об отпусках":

...
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
....
....

8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;


Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

День добрый!
Старшая медсестра (дополнительный отпуск за особый характер труда составляет 7 к.д) работает по совместительству на 0,25 ставки участковой медсестрой (дополнительный отпуск в этом случае 10 к.д). Правильно ли будет предоставить дополнительный отпуск по основной занимаемой должности??

маруся12, добрый!

...не положен, т.к. она не отрабатывает половины продолжительности рабочего дня.

А в чем Вы сомневаетесь?

Да вот решила подстраховаться, т.к. опыта работы в кадровой службе пока маловато.
Спасибо за ответ :thumbs up:

Коллеги, правильно ли я понимаю, дополнительный отпуск членам добровольной пожарной дружины предоставляется в календарных днях, праздничные и нерабочие дни (ст.73 КЗоТ Украины) в этом виде отпуска учитываются (т.е. не переносятся), этот вид отпуска "сгорает" если не использовать его до конца года, так?

Да, вы все правильно понимаете.

С Чернобыльским 14 рабочих дней (16 календарных дней) такая же история?

Да.
Детальнее можете прочесть в письме Мінпраці та соцполітики від 14.6.2006 № 206/13/116-06

Добрый день, помогите пожалуйста разрешить спор: у меня работник выбрал уже все части своего основного отпуска (брал по 4- 5- 5 дней) Осталась неделимая часть 14 к.дн. и 7 дополнительных к.дня за ненормированное рабочее время согласно колдоговору. Если он заберет 14 дней,а потом захочет 7-имею ли я право давать дополнительный отпуск или должна отдать все 21 к.дн. сразу?

ну когда мы начнём читать руководящие документы???
 

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
.......
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну

Изоткуда всё это???:cry:

"Незнайка на Луне".
Угадал? :)

не-а)))))))))

Добрый вечер!

Люди добрые, ответьте, пожалуйста, можно ли предоставлять ежегодный дополнительный отпуск перед ежегодным основным при прочих равных условиях? Например, дополнительный - летом, через полгода, допустим, основной...

В случае когда человек отработал 2 месяца с начала периода отсчёта отпуска, можно ли ему предоставить ежегодный основной или ежегодный дополнительный? При условии что есть соответствие графику отпусков и если идёт в разрез с ним?..

ПРОШУ ПОМОЩИ!!! Ситуация просто критическая!!! в организации есть профсоюз, НО - коллективный договор, который якобы существует с 2011г., не подписан сторонами, на нем нет регистрационного номера, он без приложений. На мою просьбу к председателю ПК предоставить мне коллективный договор, который прошит вместе со всеми приложениями, для предоставления сотрудникам доп.отпуска принимается не адекватно. мне дали копию, приложение по доп.отпускам дали на отдельном листике. ЧТО мне делать и как поступить?

играем в любом порядке
 

Если Ваш КД заключён по правилам, то он зарегистрирован в РДА. Дата и рег.номер у Вас есть. Берём благодарность чиновникам, едем в рДА , просим ксеру заключённого договора.
2. Берём юр службу "за жабры" - где оригинал?
3.Берём дира "за галстук" - где оригинал?
4. Берём бухов "за ж....."- где оригинал?
профит))

тут всё еще хуже. Профсоюз, как я поняла, всем навешала лапши на уши. 1.На колдоговоре нет регистрационного номера, т.е. в регистрационном журнале записи о его регистрации нет. 2. Колдоговор не прошит вместе со всеми приложениями. 3. У директора и гл.бух нет оригиналов колдоговора, со слов председателя ПК второй экземпляр остался в поссовете, в чем я сильно сомневаюсь. начинаю председателю ПК доказывать что один оригинал храниться в администрации, второй в профсоюзе, а в поссовете - копия, на что наслушалась много "лестных" слов. а на мою просьбу дать мне правильно оформленный, с приложениями, колдоговор была обвинена в не компетенции. как я понимаю - я не имею права давать доп отпуска, т.к - это необоснованно на данный момент.

и аттестации рабочих мест нет. :roll: чувствую что я попала в бардак!!!

Тогда:
1. Визит в Поссовет: пусть поищут свою копию, врядли у них текучка большая))
2. Письмо под роспись председателю профкома с просьбой предоставить оригинал или нотариально заверенную копию КД. В случае непредоставления- фиг всем, а не доп.отпуска.

оказалось, что проще попросить поссовет, чем добиться от своего же профсоюза. и еще один болючий вопрос: все ли доп отпуска предоставляются после аттестации раб.мест? или это касается только вредных условий, например слесарь-сантехник?

Додаткова відпустка за особливий характер праці
 

Яким чином працівникам, які працюють за комп"ютером надається додаткова відпустка? На яку кількість днів додаткової відпустки має право працівник, який працює за комп'ютером? Як це відбувається на практиці - чи потрібно проходити атестацію робочих місць?

Різні види відпусток
 

Пані та панове, мені винесли мозок і я заплутався дайте роз'яснення якщо на те буде час і воля, в наступному питанні:
чи вірно я розумію - Відпустки поділяються на:
Щорічні
Додаткові щорічні
додаткові
пільгові
соціальні.
Накопичуються лише Щорічні, додаткові щорічні та соціальні.
тепер умови задачі:
Кол. договір від 2012 року встановлює для Фінансового директора "додаткову щорічну оплачувану відпустку за особливий характер праці" в розмірі 7 к.д. при цьому в Атестації роб. місць додаткова відпустка для даної посади непередбачена, як наприклад для зварювальника 7 к.д.
отже запитання: Чи накопичується додаткова відпустка фін директора, передбачена йому по кол. договору?

Заздалегідь дякую за допомогу!

Дополнительный отпуск
 

Здравствуйте. Я с 21,09,2015 ушла в дополнительный отпуск, как мать-одиночка. С того же 21,09 я попала на больничный. Переносится ли отпуск на дальнейшее время? Или он уже пропал?

Неужели у вас нет контактов вашего отдела кадров? Они бы вам все рассказали и обьяснили. Плюс, возможно нужно писать заявление.

З А К О Н У К Р А Ї Н И "Про відпустки"
Додаткові відпустки працівникам які мають дітей.. переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
...
Стаття 11.
..повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку

Возник ряд вопросиков...
1. С каких пор отпуск выдается в каком-то размере? Ну, судя по терминологии - отпуск выдается, если в размере.... Отпуск предоставляется в количестве ____ календарных дней! Или продолжительностью ____к.д.
2.
Финансовый директор есть в этом списке?
Если АРМ нет, то о каком доп.отпуске может идти речь?
КД лишь определяет продолжительность данного вида отпуска, а не так, как Вы хотите: трах-бах, написали в КД - предоставить! и тут же предоставить, без обращения внимания на НПА!!! Вот здОрово!:good:
Не вникая ни в Список, ни в АРМ....:dont know::reverie:И потом, мне немного непонятно - что значит - накапливаются отпуска? Законом запрещено непредоставление отпуска на протяжении двух лет подряд.
У меня все!:yes:
Ждем мнения коллег.

Види відпусток визначено ст. 4 ЗУ "Про відпустки". Такого виду відпустки як "пільгова" там не зазначено.
Знову не зовсім так. Не усі соціальні відпустки накопичуються - тільки додаткові соц.відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда І гр. підгрупи А (ст. 19). До прикладу, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами чи для догляду за дитиною до досягн.нею трирічного віку - НЕ накопичуються ;).
Мені зрозуміло, що йдеться про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці за ненормований робочий день.
Але однозначно у колдоговорі виписано не коректно. Тому що за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним інавантаженням, яка надається відповідно до Додатку 2 ПКМУ № 1290 від 17.11.1997, і за роботу з ненормованим робочим днем (наказ Мінпраці від 10.10.1997 № 7) надається щорічна відпустка за особлив.характер праці, але це різновиди однієї відпустки, й умови її надання різні.

Я, было, тоже подумала, что речь ведется о ненормированном рабочем дне....Но уточнения от ТС нет, просто упорно ведется речь об особом характере труда, причем в пример приведен сварщик, который лично мне вообще непонятен, как пример. К тому же в КД именно так написано.
Я немного сомневаюсь, что в КД так написано, т.к. такой КД явно бы не утвердили.